874

Designing a Dynamic Model of Strategic Productivity Processes Ahvaz PipeMills

كارشناسي ارشد

صنايع

تهران شمال

1398

98/4/19

18

126ص.

جعفري اسكندري،ميثم

productive production system , strategic productivity components , modeling system dynamics

مدل ارزيابي بهره وري يك فلسفه و نگرشي محسوب ميشود كه در سازمان هاي توليدي بسيار كمرنگ بوده و ناديده گرفتن آن در سازمان ها مي تواند هزينه هاي هنگفتي را به همراه داشته باشد . بهره وري در اقتصاد، نسبت آنچه كه توليد مي شود به آنچه كه براي توليد شدن موردنياز است اطلاق مي شود .بهره وري، ميزان راندمان توليد است .مدل بهره وري، روش اندازه گيري است كه عملا براي اندازه گيري مورد استفاده قرار مي گيرد .وقتي نهاده و خروجي هاي(ستاده هاي)مختلف بسياري وجود دارد، مدل بهره وري بايد قادر به حل فرمول نهاده/ ستاده باشد .لازمه ي رقابت در دنياي كنوني بهره مندي از تمام فنون ابزارها و ايده هاي جديد محاسبه بهره وري در سازمان هاست .اساس مقايسه مدل هاي بهره وري، شناسايي ويژگيها و درك تفاوتهايي كه در مدلها وجود دارد، مي باشد .اين عمل، توسط اين حقيقت كه چنين ويژگيهايي بدون شك مي تواند توسط فرمول اندازه گيريشان شناسايي شود كاهش يافته است.بر اساس مقايسه مدل، امكان شناسايي مدل هايي كه براي اندازه گيري بهره وري مناسب است، وجود دارد . معيار اين راه حل، تئوري و تابع توليد مي باشد.اينكه مدل قادر به توصيف عملكرد توليد باشد ضروريست .مقايسه مدل افقي، اشاره به مقايسه بين مدل هاي كسب و كار مي كند . مقايسه مدل عمودي، اشاره به مقايسه سطوح اقتصادي فعاليت يا سطوح كسب وكار، صنعت و اقتصاد ملي مي كند .درتمام سه سطح اقتصاد يعني كسب و كار، صنعت و اقتصاد ملي، درك يكساني ازپديده بهره وري و اينكه چگونه بايد مدل سازي و اندازه گيري شود، حكمفرماست .مقايسه، تفاوتهايي را اشكار مي كند كه اساساً مي تواند در نتيجه تفاوتهاي موجود در دقت اندازه گيري ديده شود . امكان توسعه مدل بهره وري كسب كار، براي اينكه دقيقتر از اقتصاد ملي باشد، وجود دارد به اين دليل كه در كسب و كار داده هاي اندازه گيري بسيار دقيقتر است .در اين خصوص صنايع مختلف توليدي و سازمان هاي خدماتي در سراسر جهان و مزيت هاي رقابتي و سودآوري مطابق اهميت كسب و كار ، نمي توانند پيوسته مطابق مدل هاي بهره وري اروپايي و خارجي عملكرد خود را اندازه گيري كنند . مدل بهره وري استراتژيك جديد و بومي كه بر اساس صنايع مختلف توليدي و سازمان هاي خدماتي كشور عزيزمان ايران طراحي شده ، مي تواند وابستگي هاي بيشتري را در اين خصوص زمينه را براي افزايش سوددهي هموار مي سازد . لذا هدف ما در اين پژوهش آن است كه به بررسي تأثير مدل بهره وري استراتژيك جديد سازماني بر عملكرد سازمانهاي مربوطه با در نظر گرفتن مزيت رقابتي به عنوان متغيرهاي كمي، در صنايع توليدي و خدماتي پرداخته مي شود.

56512