۲۳۳۳۵پ

Investigating the Relationship between Innovation and Organizational Creativity with Financial Performance of Selected Sports Federations

كارشناسي ارشد

تربيت بدني گرايش مديريت ورزشي

مركز تهران جنوب , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور استان تهران

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۰۶/۱۸

خوب

۱۰۵ص

فاقد نسخه چاپي مي‌باشد.

طاهره موسوي راد

ابوافضل فراهاني

۹۲-۱۰۰ص

دانشگاه پيام نور/مركز تهران جنوب

هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه نوآوري و خلاقيت سازماني با عملكرد مالي فدراسيون‌هاي ورزشي منتخب، بود. روش تحقيق از نوع توصيفي- همبستگي است كه به شكل ميداني انجام شد. جامعه آماري تحقيق را كاركنان فدراسيون¬هاي منتخب ورزشي به تعداد ۱۸۰ نفر تشكيل مي‌دهند؛ كه با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۲۱ نفر به‌عنوان نمونه آماري انتخاب گرديد. ابزار مورد استفاده در پژوهش شامل، پرسشنامه نوآوري سازماني وانگ و احمد (۲۰۰۴)، پرسشنامه خلاقيت سازماني آلن و همكاران (۲۰۰۹) و پرسشنامه عملكرد مالي يانگ (۲۰۰۴) بود. روايي پرسشنامه‌ها به تأييد ۱۵ تن از متخصصين رسيد و پايايي آن‌ها در يك آزمون مقدماتي با ۳۰ آزمودني و با آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه نوآوري سازماني (۸۳/۰)، خلاقيت سازماني (۸۱/۰) و عملكرد مالي (۷۸/۰) محاسبه شد. براي تجزيه‌وتحليل نتايج داده‌ها از روش‌هاي آماري توصيفي، استنباطي، آزمون كلموگروف-اسميرنف، آزمون رگرسيون خطي ساده با استفاده از نرم‌افزار اس.پي.اس.اس نسخه ۲۲، استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد، بين مؤلفه‌هاي نوآوري سازماني، نوآوري محصول و نوآوري فرايندي و عملكرد مالي در فدراسيون‌هاي ورزشي ارتباط معنادار وجود دارد (۵/۰≥ p)؛ اما بين نوآوري رفتاري و نوآوري استراتژيك با عملكرد مالي اين رابطه معنادار نبود. همچنين بين مؤلفه‌هاي خلاقيت سازماني، تفكر خلاق و تخصص با عملكرد مالي در فدراسيون‌هاي ورزشي ارتباط معنادار وجود دارد (۵/۰≥ p)؛ اما بين انگيزش با عملكرد مالي اين رابطه معنادار نبود. بنابراين با توجه نتايج پژوهش حاضر فرهنگ كليه سازمان‌هاي ورزشي بايد طوري تغيير يابد كه توانايي مقابله با ناكامي و ابهام در كاركنان بالا رود چراكه در همين شرايط موجبات نوآوري و خلاقيت در كاركنان به وجود مي‌آيد.

۱۳۹۸/۰۵/۱۶

55004