۱۳۹۶ ۴ب۲ف ۹۶۰۶ HD

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

پيام نور ساري

1396

۹۶/۰۶/۰۱

127ص

دكتر سيدرضاموسوي زاده

دكتراكبربهمني

هدف از انجام تحقيق بررسي تاثير رضايت شغلي، تعهدسازماني ودرگيري شغلي بر تصميم نيروي انساني درترك شركت توسعه منابع آب و نيروي ايران مي باشد. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش در زمره تحقيقات توصيفي – پيمايشي قرار ميگيرد. جامعه آماري تحقيق شامل تمامي كاركنانشركتمي باشد كه 708 نفر هستند. حجم نمونه با توجه به فرمول كوكران 250 نفر به دست آمد. ابزار گردآوري در اين پژوهش، پرسشنامه استاندارد مي باشد، كه پايايي اين پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شد. جهت تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده از نرم افزار spss استفاده گرديد. نتايج حاصل از فرضيه هاي اصلي نشان داد رضايت شغلي بيروني داراي بالاترين رتبه و تأثير در تصميم نيروي انساني در ترك خدمت داشت و سپس رضايت شغلي دروني و تعهد مستمر و در آخر تعهد عاطفي بر تصميم نيروي انساني در ترك خدمت تأثيرگذارهستند.نتايج حاصل از فرضيه هاي فرعي نشان دهنده اين است كه به ترتيب اهميت، تعهد مستمر، تعهد عاطفي و درگيري شغلي بر رضايت بيروني تأثيرگذارند.همچنين تعهد مستمر،تعهد عاطفي و در نهايت درگيري شغلي به ترتيب بر رضايت دروني اثر گذار هستند.همچنين نتايج نشان داد، درگيري شغلي به يك ميزان بر تعهد مستمر و عاطفي اثر گذار بوده اند.

53719