بررسي عوامل موثر بر سايبرلوفينگ (استفاده شخصي از اينترنت در محيط كار)و نقش ان بر بهره وري كاركنان مطالعه موردي:سازمان تعاون ،كار و رفاه اجتماعي استان مازندران
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
رشته تحصيلي
مديريت اجرايي
محل تحصيل
پيام نور ساري
سال تحصيل
۱۳۹۴
تاريخ دفاع
94/04/23
مشخصات ظاهري
104ص
استاد راهنما
رحماني، زينالعابدين
استاد مشاور
موحد منش، صادقعلي
توصيفگر فارسي
مديريت , سايبرلوفينگ , تعارض در نقش , ابهام در نقش , فشار كاري , عدم وجدان كاري , بهره وري
چكيده
با ورود به هزاره سوم و در عصر اطلاعات كنوني،افراد و سازمان ها به طور فزاينده اي از تكنولوژي ها و شبكه استفاده مي كنند و در طول دهه هاي اخير نيز پيشرفت هاي تكنولوژي با سرعت زيادي جهان را تحت سيطره خود در اورده است در اين بين،ظهور اينترنت بزرگترين دستاورد قرن ۲۱،در جنبه هاي مختلف زندگي و همچنين پيشرفت هاي فناوري در محيط كار ،فرصت هاي جديدي را جهت رفتارهاي انحرافي افراد خلق كرده و سازمان ها را با چالش هاي جدي مواجه كرده است.
