پ.ر.ع.۱۵۹۶

Comparison of personality characteristics between self-assessment and other evaluations by the Neo Test in a 360-degree assessment method in working environments

كارشناسي ارشد

روانشناسي - عمومي

مركز كرج

۹۷

۹۷/۱۰/۲۷

بسيار خوب

۷۵ص.

طهراني زاده، مريم

ص:۷۰-۷۳

پ استاد راهنما طهراني زاده، مريم

هدف پژوهش حاضر بررسي و مقايسه خودارزيابي و ديگر ارزيابي ها در محيط هاي كاري توسط آزمون شخصيت شناسي نئو است. براي اين منظور در برخي سازمان هاي كاري دولتي و خصوصي در شهر قزوين از افراد قابل دسترس آزمون خود ارزياب شخصيت شناسي پنج عاملي نئو در فرم كوتاه 60 سوالي پر شد. همزمان فرم هاي ارزيابي مشاهده گر نئو در شكل كوتاه 60 سوالي نيز توسط مدير و يكي از همكاران آن شخص در مورد فرد مورد نظر پر شده است. در نتيجه بسته هاي اطلاعاتي در مورد هر فرد شامل جواب هاي خود او در مورد خودش و جواب هاي مدير و يكي از همكارانش در مورد او ميباشند. با پر شدن حدود 183 فرم ، تعداد 61 بسته كامل اطلاعاتي بدست آمد. بررسي ها آماري به صورت توصيفي و نيز آمار تحليلي با بررسي همبستگي پيرسون انجام شد. نتايج پژوهش نشان ميدهد كه همبستگي معنا داري ميان خود ارزيابي ها و ارزيابي مشاهده گران وجود دارد (حدود 0.5 و رگرسيون آن معادل 0.3 است. )و همچنين نتايج نشان ميدهد اين همسبتگي ها براي هر شاخص شخصيتي پايين است. (حداكثر 0.45) . همچنين نتايج حاكي از آن است كه همبستگي ارزيابي مدير و همكار افراد نيز در حد 0.5 ميباشد.

۹۷/۱۲/۱۸

كشت كار، زهرا

51343