۲۳۲۰۰پ

Investigating the role of change management and empowerment on the motivation of sport participation among staff of Qom province rehabilitation centers

كارشناسي ارشد

تربيت¬بدني و علوم ورزشي (گرايش بازاريابي ورزشي )

مركز تهران جنوب

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۰۶/۱۸

خوب

۱۲۵ص

سيده طاهره موسوي راد

حميد قاسمي

۱۱۷-۱۲۲ص

Change management, empowerment, motivation for participation

دانشگاه پيام نور/مركز تهران جنوب

هدف پژوهش جاضر بررسي نقش مديريت تغيير و توانمندسازي بر انگيزه مشاركت ورزشي كاركنان مراكز توانبخشي استان قم بود. روش تحقيق حاضر همبستگي- پيمايشي و از نوع تحقيقات كاربردي است كه به شكل ميداني اجرا شد. جامعهآماريپژوهشكليه كاركنان مراكز توانبخشي استان قم تشكيل دادند (330) كه با توجه به جدول مورگان و روش نمونه¬گيري به صورت تصادفي- طبقه¬اي 98 نفر به عنوان نمونه تحقيق انتخاب گرديدند. به منظور جمع¬آوري نظرات افراد نمونه از 4 پرسشنامه استفاده گرديد. پرسشنامه اطلاعات جمعيت¬شناختي، پرسشنامه مديريت تغيير كه توسط سلطاني (1387)، پرسشنامه توانمندسازي خداشاهي (1391) و پرسشنامه انگيزه مشاركت ورزشي گيل و همكاران (1983). در پژوهش حاضر پرسشنامه¬ها مورد بازبيني و تأييد 6 نفر از اساتيد مديريت ورزشي قرار گرفت. بنابراين اين پرسشنامه¬ها از لحاظ روايي صوري و محتوايي مورد تأييد قرار گرفتند. با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ مقدار پايايي پرسشنامه به دست آمد.اين ضرايب براي مديريت تغيير83/0، توانمندسازي 81/0 و انگيزه مشاركت 87/0 گزارش شد. براي تجزيه و تحليل داده¬هاي اين پژوهش از آزمون كشيدگي و چولگي، t تك نمونه¬اي و مدل معادلات ساختاري استفاده شد.بنابر نتايج حاصل از پژوهش مديريت تغيير اثر معناداري بر ميزان انگيزه مشاركت ورزشي داشت. همچنين اثر متغير توانمندسازي بر روي انگيزه مشاركت ورزشي كاركنان معنادار بود. بر اساس نتايج تحليل مدل معادلات ساختاري مديريت تغيير و توانمندسازي قادر به پيش بيني انگيزه مشاركت ورزشي بودند، يعني بخشي از واريانس اين متغير را در بين كاركنان تبيين مي¬نمايند.

۱۳۹۷/۱۲/۱۱

51173