BF 6/2 1397

كار شناسي ا رشد

روان شناسي عمومي

آمل

۱۳۹۵-۱۳۹۷

۱۳۹۷/۰۶/۲۵

خوب

۸۵

رجبعلي محمدزاده

شيما حيدري

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه استرس شغلي ،سر سختي روان شناختي ،تعهد سازماني در فرسودگي شغلي كاركنان كارخانه هاي صنعتي و خودرو سازي مي باشد روش پژوهش حاضر توصيفي از نوع همبستگي است. اين نوع پژوهش به بررسي روابط بين متغيرهاي پژوهش مي پردازد جامعه پژوهش حاضر شامل كليه كاركنان توليدي شركت ايران خودرو بودند. جهت انتخاب نمونه مورد نظر با از روش نمونه گيري خوشهاي استفاده شد. ابتدا از بين خطوط توليد و مونتاژ خط توليد 4 به عنوان خوشه مورد نظر انتخاب شد و با توجه به تعداد جامعه مورد نظر و بر اساس جدول مورگان تعداد 150 نفر از كاركناني كه سابقه كاري بين 10 تا 15 سال داشتند، به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند.روش آماري همچون آزمون كلموگروف-اسميرنف،رگرسيون و ضريب همبستگي استفاده شدنتايج پژوهش نيز نشان مي دهد بين استرس شغلي با فرسودگي شغلي ارتباط دارد هم چنين بين تعهد سازماني با فرسودگي شغلي ارتباط وجود نداردو تعهد سازماني با استرس شغلي و سرسختي روان شناختي ارتباط دارد در آخر نتايج رگرسيون نشان داد كه تنها متغير تعهد سازماني در پيش بيني فرسودگي شغلي كاركنان تاثير گذاراست. كليد واژه: فرسودگي شغلي ،استرس شغلي ،تعهد سازماني، سرسختي روان شناختي

۱۳۹۷/۱۱/۲۷

عبداله زادگان

50730