پ .م .131

اسفنديار همتي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1389

99ص

چاپي

جعفر جهاني

مليحه نيك كار

هدف از انجام اين تحقيق بررسي ميزان بالندگي سازماني كاركنان ناشي از آموزش هاي ضمن خدمت در دانشگاه علوم پزشكي شهر بوشهر است .تحقيق از نوع علي مقايسه اي است و جامعه آماري آن شامل كاركنان حوزه معاونت بهداشتي دانشگاه مي باشد كه در سال 8831 به خدمت اشتغال داشته اند و تعداد آنها 055 نفر بوده و اين گروه جامعه در دسترس تحقيق را تشكيل مي دهند.گروه نمونه عبارت اند از تعداد 011 نفر از كاركنان آموزش ديده و 011 نفر از كاركنان آموزش نديده كه اين افراد به روش نمونه گيري تصادفي ساده از بين دو گروه مذكور انتخاب شده اند.ابزار مورد استفاده در اين پژوهش عبارت از پرسشنامه بالندگي سازماني كه مبتني بر مهمترين شاخص ها و عوامل با پنج بعد ) تعهد سازماني ، فرهنگ سازماني ، مسئووليت پذيري، مشاركت در تصميم گيري و اثربخشي سازماني (است و حاوي 03 سئوال كه بر اساس طيف ليكرت تنظيم گرديده و پنج بعد مذكور را اندازه گيري مي نمايد.براي تجزيه و تحليل اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه از روشهاي آمار توصيفي ، آزمون T براي گروههاي مستقل و تحليل واريانس يكطرفه استفاده گرديد.نتايج حاصل از آزمون براي فرضيه اصلي نشان مي دهد كه آموزش ضمن خدمت بر بالندگي سازماني كاركنان حوزه معاونت بهداشتي دانشگاه تÊثير دارد، نتايج مربوط به فرضيات ديگر نشان مي دهد كه آموزش ضمن خدمت بر هر يك از ابعاد ) تعهد سازماني ،فرهنگ سازماني ،مسئووليت پذيري و اثربخشي سازماني (كاركنان تÊثير داردو سبب بهبود آنها شده است ،همچنين نتايج نشان مي دهد كه آموزش ضمن خدمت بر مشاركت در تصميم گيري كاركنان علوم پزشكي بوشهر تÊثير ندارد

0931/70/90

504پ

501