بررسي فاكتورهاي فردي واجتماعي برعملكرد شغلي با نقش واسطه اشتراگ گذاري دانش در شركت رايتل

The effects ofPersonal and social Factors on job performance with the mediator of knowledge-sharing activities -Case Study:Rightel Corporation

كارشناسي ارشد

فناوري- م. دانش

تهران غرب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۰۴/۱۶

بسيار خوب

اميني محمد تقي

جوكار ، علي اكبر

Personal and social Factors-job performance – knowledge-sharing activities- Rightel Corporation

دانشگاه پيام نور

امروزه كسب و كارها استفاده از شبكه هاي اجتماعي را به عنوان راهي براي انتقال دانش محصولات و خدمات خود به مشتريان براي به دست آوردن وفاداري آنها و لذت تجربه استفاده از محصولات آنلاين را آغاز كرده اند. كمپاني هاي كسب و كار از سرويس هاي شبكه هاي اجتماعي براي حمايت از محصولات خود و يا سرويس دهي به مشتري به عنوان گرايشي جديد استفاده مي كنندكه باعث بهبود عملكرد مي شود. .در تحقيق حاضر به بررسي فاكتورهاي فردي واجتماعي برعملكرد شغلي با نقش واسطه اشتراگ گذاري دانش در شركت رايتل پرداخته شد.تحقيق فوق از نظر هدف،كاربردي واز منظر روش،توصيفي ميباشد.تعداد نمونه،170 نفر از كليه كاركنان شركت رايتلدر شهر تهرانكه به صورت تصادفي ساده وبراساس فرمول كوكران انتخاب شد كه با استفاده از آزمون كلومروف اسميرينوف ،تي تك نمونه اي،رگرسيون و رتبه بندي فريدمن به بررسي تاثير بين فرضيه ها پرداخته شد.نتايج تحقيقات نشان مي دهد كه تمامي فرضيه ها به اثبات رسيد و در پايان پيشنهاداتي ارائه شد.

۱۳۹۷/۱۰/۰۵

49742