پ.م.۴۲۴

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيا م نور شيراز

۱۳۹۶-۹۷

۱۳۹۷/۰۶/۲۴

۸۷ص.

كماني ، سيد محمد حسين

جاجرمي زاده ، محسن

كتابنامه :ص.۷۸-۸۷

اين پژوهش با هدف ارتباط بين مشروعيت مديران و جو مسموم سازمان در اداره كل جهاد كشاورزي استان كهگيلويه و بوير احمد در سال 1396 صورت پذيرفت. اين پژوهش از منظر هدف، كاربردي و از لحاظ روش از پژوهش‌هاي توصيفي-همبستگي است كه به شكل ميداني اجرا گرديد. جامعه آماري كليه كاركناني است كه در اداره كل جهاد كشاورزي استان كهگيلويه و بويراحمد مشغول به كار بودند. حجم نمونه با استفاده ازجدول مورگان210 كارمند برآورد شد.روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي بود كه معاونت‌هاي اداره كل جهاد كشاورزي؛ طبقات نمونه‌گيري در نظر گرفته شد.در اين پژوهش از دو پرسشنامه مشروعيت مدير هافمن (1993) و پرسشنامه جو مسموم سازماني هادوي نژاد و روستايي (1395) استفاده شد. تجزيه ‌و تحليل داده‌ها از طريق نرم‌افزار SPSS (نسخه21) با استفاده از روش‌هاي آماري شامل آمار توصيفي و استنباطي انجام مي‌گردد. در بخش آمار توصيفي، از ميانگين و انحراف معيار، و در بخش آمار استنباطي، از همبستگي پيرسون، تي مستقل و آزمون‌هاي آناليز واريانس يك‌طرفه، استفاده گرديد. سطح معناداري 05/0در نظر گرفته شد. نتايج پژوهش حاضر نشان داد كه جو مسموم سازماني و ابعادش (ساختار فيزيكي مسموم، روابط بين فردي مسموم، نظام مسموم پاداش و جبران خدمت و رهبري زهرآگين) و مشروعيت مديران در سطح نامناسب قرار دارند. مشروعيت مديران 5/20 درصد ساختار فيزيكي مسموم، 21 درصد روابط بين فردي مسموم ، 6/56 درصد نظام مسموم پاداش و جبران خدمت و 1/22 درصد رهبري زهرآگين را پيش‌بيني مي‌كند. در كل مشروعيت مديران 9/38درصد جو مسموم سازماني را پيش‌بيني مي‌كند. لذا تأثير مستقيم مشروعيت مديران بر جو مسموم سازمان؛ به تأييد رسيد.

49202