-
شماره راهنما
۲۳۰۹۳پ
-
پديد آورنده
سمانه مهدويان
-
عنوان
بررسي ارتباط آگاهي درباره كارآفريني و رفتار كارآفرينانه با شناسايي فرصت هاي بيروني در مديران باشگاه هاي ورزشي شهرستان بيرجند
-
عنوان به انگليسي
study is the relationship between awareness of entrepreneurship and entrepreneurial behavior to identify external opportunities for sports clubs managers the city of Birjand
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
تربيت بدني گرايش مديريت ورزشي – مديريت بازاريابي در ورزش
-
محل تحصيل
مركز تهران جنوب
-
سال تحصيل
۱۳۹۶
-
تاريخ دفاع
۱۳۹۷/۰۳/۲۸
-
وضعيت پايان نامه
بسيارخوب
-
مشخصات ظاهري
۱۱۷ص
-
استاد راهنما
سيده طاهره موسوي راد
-
استاد مشاور
معصومه حسيني
-
كتابنامه
۱۰۶-۱۰۹ص
-
توصيفگر فارسي
آگاهي درباره كارآفريني، رفتار كارآفرينانه ، فرصت هاي بيروني، باشگاه هاي ورزشي
-
توصيفگر لاتين
awareness about entrepreneurship, entrepreneurial behavior, external opportunities, sports clubs.
-
شناسه هاي افزوده
دانشگاه پيام نور/مركز تهران جنوب
-
چكيده
هدف از پژوهش حاضر، بررسي ارتباط آگاهي درباره كارآفريني و رفتار كارآفرينانه با شناسايي فرصت هاي بيروني در مديران باشگاه هاي ورزشي شهرستان بيرجند، ميباشد. روش تحقيق از نوع توصيفي- همبستگي ميباشد و به شكل ميداني انجامشده است. جامعه آماري تحقيق شامل مديران باشگاه هاي ورزشي شهر بيرجند، با تعداد 97 نفر ميباشد كه به علت محدود بودن جامعه آماري، نمونه به صورت تمام شمار انتخاب گرديد. ابزار مورداستفاده در پژوهش شامل پرسشنامه متغيرهاي جمعيت شناختي، پرسشنامه هاي استاندارد آگاهي درباره كارآفريني راجرز بنت (1996)، رفتار كارآفرينانه زمپتاكيس و ماستاكيس (2007) و شناسايي فرصت هاي بيروني كورنوال و پرلمن (1990) بود. روايي پرسشنامهها به تأييد 10 تن از متخصصين رسيد و پايايي آنها در يك آزمون مقدماتي با 30 آزمودني و با آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه آگاهي درباره كارآفريني ( 86/0 )، رفتار كارآفرينانه ( 92/0) و شناسايي فرصت هاي بيروني ( 80/0) محاسبه شد. براي تجزيهوتحليل نتايج دادهها از روشهاي آماري توصيفي، استنباطي، آزمون كلموگروف-اسميرنف، آزمون ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي ساده با استفاده از نرمافزار اس.پي.اس.اس نسخه 24، استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه بين آگاهي در باره كارآفريني با رفتار كارآفرينانه و شناسايي فرصت هاي بيروني ارتباط مستقيم و معناداري وجود دارد و نتيجه آزمون رگرسيون خطي ساده نيز نشان داد كه متغير آگاهي در باره كارآفريني درمجموع توانستند 20% از تغييرات واريانس رفتار كارآفرينانه و 12% از تغييرات واريانس شناسايي فرصت هاي بيروني را تبيين كنند.همچنين ارتباط مستقيم و معناداري بين رفتار كارآفرينانه با شناسايي فرصت هاي بيروني وجود دارد و متغير رفتار كارآفرينانه 19% از تغييرات واريانس شناسايي فرصت هاي بيروني را تبيين مي كند.
-
تاريخ نمايه سازي
۱۳۹۷/۰۸/۳۰
-
شماره ركورد
48993
-
لينک به اين مدرک :