بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري با تعهد سازماني كاركنان وظيفه عمومي ناجا

Studying the Relationshipbetween WorklifeQuality and OrganizationalCommitment (Case Study:Public Duty Organization)

كارشناسي ارشد

م. دولتي- منابع انساني

تهران غرب

۱۳۹۷

خوب

احمدي، علي اكبر

اميرخاني، امير حسين

دانشگاه پيام نور

امروزه نيروي انسـاني مهمترين سرمايه هرسـازمان محسوب ميگردد و بدون نيروي انساني ماهر و متعهد به سازمان، تلاشها و سرمايه هاي مادي سازمان، از بهره وري لازم برخوردار نخواهد بود. يكي از عوامل مهمي كه بر ارتقاي تعهد افراد در سازمان مؤثر بوده و تأثير آن بر عملكرد سازماني مورد توافق صاحب نظران علوم رفتاري است، نحوه و شرايط كيفيت زندگي كاري در سازمان ميباشد. هدف اصلي اين پژوهش، بررسي و تبيين رابطه كيفيت زندگي كاري با تعهد سازماني كاركنان شاغل در سازمان وظيفه عمومي ميباشد. روش تحقيق مورد استفاده در اين پژوهش؛ توصيفي– پيمايشي و همبستگي مي‌باشد. در اين پژوهش از طريق پرسش نامه حضوري و مطالعه اسنادي به گردآوري داده‌ها پرداخته شده است و به وسيله آزمون همبستگي پيرسون به تجزيه و تحليل داده ها اقدام گرديد. جامعه مورد نظر در اين تحقيق كاركنان سازمان وظيفه عمومي ناجا كه تعداد آنها 252 نفر بوده كه با انجام نمونه‌گيري از طريق فرمول كوكران 140 نفر از آنها در سه طبقه درجه داران ، افسران جزء و افسران ارشد كه به صورت تصادفي ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. تحقيق در‌‌‌فاصله زماني اسفند 1395 تا شهريور 1396در سازمان وظيفه عمومي ناجا انجام گرديد. پژوهش حاضر نيز به اين نتيجه رسيده است كه بين كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني كاركنان سازمان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد؛ يعني با بهبود و بهينه‌سازي هريك از شاخص‌هاي كيفيت زندگي كاري مي‌توانيم، انتظار داشته باشيم كه تعهدكاركنان به سازمان ارتقا يابد. در پژوهش حاضر از ديدگاه كاركنان شاخص‌هاي وابستگي اجتماعي زندگي كاري، پرداخت منصفانه و كافي و قانون گرايي در سازمان بيشترين و توسعه قابليت¬هاي فردي با تعهد سازماني كاركنان كمترين رابطه را دارد.

۱۳۹۷/۰۸/۲۷

48896