۲۷۹۷پ

Human Resource Accounting in Mazandaran Telecommunication Organization

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي - بازاريابي

دانشگاه پيام نور بابل

۱۳۹۶

۱۲۶ص.

فاضلي ، حامد

محمد زاده سلطان مرادي ، هادي

۱۰۷-۱۱۰

Human Resources Accounting, Historical Cost, Replacement Cost, Cost of Lost Opportunity

هدف از اين تحقيق بررسي تبيين شاخصهاي موثر در حسابداري منابع انساني است. اين تحقيق از نوع توصيفي همبستگي مي باشد. براي جمع آوري داده هاي تحقيق از پرسشنامه محقق ساخته اي كه روايي و پايايي مطلوبي برخوردار بود، استفاده شد. در اين تحقيق نمونه اي 196 نفري از مديران، معاونين و كاركنان سازمان مخابرات استان مازندران به صورت تصادفي ساده اقدام به توزيع و جمع آوري پرسشنامه شد. براي تجزيه و تحليل داده ها، بعد از آماده سازي و كدگذاري اطلاعات پرسشنامه، با استفاده از نرم افزار تحليل معادلات ساختاري ليزرل اقدام به آزمون مدل مفهومي تحقيق شد. نتايج تحقيق نشان داد كه؛ جو سازماني بر استقرار سيستم حسابداري منابع انساني تاثير معنادار دارد. ارزش گذاري منابع انساني از طريق اجراي مدل بهاي تمام شده تاريخي و اجراي مدل بهاي جايگزيني و اجراي مدل بهاي فرصت از دست رفته بر استقرار سيستم حسابداري و ارزشيابي منابع انساني تاثير معنادار دارد.

۱۳۹۷/۸/۱۳

48699