۲۷۹۱پ

Review the role of emotional intelligence executives in change management to improve productivity A case study of Tehran Metro

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي - استراتژيك

دانشگاه پيام نور ورامين

۱۳۹۶

۱۵۲ص.

كريمي ، اوژن

رستمي ، علي

Emotional Intelligence, Transformation Management, Productivity Improvement

هدف از انجام اين تحقيق بررسي نقش هوش هيجاني مديران اجرايي در مديريت تحول براي ارتقاء بهره وري مي باشد. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش، توصيفي– پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق شامل كليه مديران شركت مترو مي باشد. نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران 132 نفر از كاركنان تعيين شده است. روش نمونه گيري در اين پژوهش براي جامعه مديران غير احتمالي در دسترس مي باشد. ابزار گردآوري داده ها در اين پژوهش، پرسشنامه استاندارد مي باشد، كه پايايي اين پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ 0.988 تاييد شد. نتايج حاصل از نرم افزار مدل سازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي نشان داد مديريت تحول بر ارتقاءي بهره وري و هوش هيجاني در شركت مترو تهران، موثر مي باشد. همچنين هوش هيجاني بر ارتقاءي بهره وري مترو تهران نيز تأثير معناداري دارد.

۱۳۹۷/۸/۱۲

48680