HD‌ ۲۱۲

Investigating the effect of occupational health and safety to organizational commitment in the clinical departments of public hospitals affiliated to gilan university of medical sciences in rasht

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش نيروي انساني

پيام نور رشت

۹۶/۱۰/۲۶

۱۰۳ص.

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

ميرهادي مؤذن جمشيدي

Occupational health , safety , organizational commitment , public hospital

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , مؤذن جمشيدي،ميرهادي،مشاور

هدف اصلي پژوهش حاضر، پاسخ به اين پرسش كليدي است كه آيا بين رعايت مولفه‌هاي بهداشت حرفه‌اي و ايمني كاركنان باليني بيمارستان‌هاي دولتي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي گيلان در شهر رشت با تعهد سازماني تاثير وجود دارد؟ جامعه آماري و نمونه در اين پژوهش 60 بخش بيمارستان‌هاي دولتي دانشگاه علوم پزشكي گيلان است كه نمونه‌گيري به روش سرشماري انجام شده است و در هر بخش تعدادي پاسخ‌دهنده به منزله ارزيابان به سوالات پاسخ دادند. اين پژوهش از نطر هدف كاربردي و از نظر طرح تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي مي‌باشد. جمع‌آوري داده‌ها بصورت ميداني و از طريق پرسشنامه‌ انجام گرفته است. براي متغير تعهد سازماني از پرسشنامه تعهد سازماني آلن و ماير (1991) با ابعاد "تعهد هنجاري" و "تعهد عاطفي" و براي متغير بهداشت حرفه‌اي و ايمني پرسشنامه كايناك و همكاران (2016) با ابعاد "جلوگيري از خطرهاي حرفه‌اي"، "وجود كمك‌هاي اوليه و آموزش"، "وجود حمايت‌هاي ايمني سازمان"، "وجود دستورالعمل‌هاي ايمني و مديريت خطر" و "وجود قوانين بهداشت حرفه‌اي و ايمني" استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزار PLS 2 و SPSS 24 استفاده گرديد. و نتايج تحقيق نشان مي‌دهد كه بين مولفه‌‌هاي "وجود دستورالعمل¬هاي ايمني و مديريت¬خطر"، "وجود قوانين بهداشت حرفه‌اي و ايمني" و "حمايت‌هاي ايمني سازمان" با تعهد سازماني (تعهد عاطفي و تعهد هنجاري) ارتباط وجود دارد و بين مولفه‌هاي "وجود كمك‌هاي اوليه و آموزش" و "جلوگيري از خطرهاي حرفه‌اي" با تعهد سازماني (تعهد عاطفي و تعهد هنجاري) ارتباطي وجود نداشت.

۹۷/۰۸/۰۳

منتخبي

48587