ََA ۳۷۰(ر)

Investigation of the Relationship between Social Capital Dimensions of Occupational Exhaustion of Torbat Heydarieh Health City Staff

كارشناسي ارشد

روان شناسي عمومي

فردوس

۹۶-۹۷

۹۷/۰۶/۲۶

دفاع شده

90ص.: جدول ، نمودار، پرسشنامه.

خديجه اعراب شيباني

محمود كمالي

كتابنامه :ص.۸۶-۷۹.

زمينه و هدف: در سال‏هاي اخير سازه‏نويني تحت عنوان سرمايه‏اجتماعي توجه خاصي را به خود جلب كرده است. مطالعات اخير نشان مي‏دهد كه سرمايه‏اجتماعي از عوامل مهم و تأثيرگذار بر فرسودگي‏شغلي مي‏باشد؛ از اين رو پژوهش حاضر به دنبال پاسخگويي به اين سوال اساسي است كه آيا بين ابعاد سرمايه‏اجتماعي و ميزان فرسودگي‏شغلي كاركنان شبكه بهداشت رابطه وجود دارد؟ انجام شد. روش: روش تحقيق مورد استفاده از نوع توصيفي، پيمايشي همبستگي مي‏باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كليه كاركنان شبكه علوم پزشكي شهرستان تربت‏حيدريه كه تقريباً به تعداد 1600 نفر مي‏باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول گرجسي و مورگان 302 نفر تعيين گرديد و روش ‏نمونه‏گيري پژوهش حاضر از روش خوشه‏اي مرحله‏اي به صورت تصادفي ساده مي‏باشد. داده‏ هاي تحقيقي با روش كتابخانه‏ اي و ميداني گردآوري شده و ابزار مورد استفاده پرسش‏نامه ‏هاي استاندارد مي‏باشد. با استفاده از روش كرونباخ 82/0 براي پرسشنامه سرمايه‏ اجتماعي و 81/0 براي پرسشنامه فرسودگي‏ شغلي، روايي ابزار با روش محتوايي مورد تأييد قرار گرفته‏ اند. همچنين جهت تجزيه‏و‏تحليل داده‏ها از آزمون همبستگي پيرسون با استفاده از نرم‏افزار SPSS 21 استفاده شده است. يافته‏ها: نتايج حاصل از تحليل رگرسيون چندگانه نشان داد بين تمامي مؤلفه‏ هاي سرمايه‏ اجتماعي (ساختاري، شناختي و رابطه‏ اي) با فرسودگي‏شغلي كاركنان رابطه معناداري وجود دارد. همچنين ابعاد سرمايه‏اجتماعي مي‏تواند 3/70 درصد از تغييرات متغير ملاك فرسودگي‏ شغلي را تبيين كنند. نتيجه‏ گيري: با توجه به ارتباط بين سرمايه‏ اجتماعي و فرسودگي ‏شغلي به نظر مي‏رسد سرمايه ‏اجتماعي از طريق كاهش فرسودگي‏شغلي باعث ارتقاي عملكرد كاركنان شبكه‏هاي بهداشتي شود؛ لذا به نظر مي‏رسد تلاش در جهت افزايش و ارتقاء ابعاد سرمايه‏ اجتماعي در ميان كاركنان ضروري است. واژه‏ هاي كليدي: سرمايه‏اجتماعي، فرسودگي‏ شغلي، كاركنان علوم پزشكي.

48584