HD ۲۰۷

The effect of job stressors on subjective well-being with the mediating role of job-life conflict among employees of the general directorate of education in guilan provimce

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

۹۷/۰۴/۱۲

۱۳۰ص.

محمدصادق حسن زاده

روزبه حبيبي

job ambiguity , role conflict , workload , work-life conflict , subjective well being , education organization of guilan province

حسن زاده،محمدصادق،راهنما , حبيبي،روزبه،مشاور

بهزيستي رواني يكي از عوامل و متغيرهاي رواني موثر بر عملكرد كاركنان در محيط كار است. عوامل مختلفي از قبيل محيط كاري و خانوادگي مي¬تواند موجب تضعيف عنصر بهزيستي رواني شود كه شناخت اين عناصر مي¬تواند در رفع كاستي ها و تقويت شرايط كاري نيروي انساني سازماني دخيل باشد. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي تأثير عوامل استرس زاي شغلي بر بهزيستي رواني با نقش ميانجي تداخل كار – زندگي در بين كاركنان اداره كل آموزش و پرورش استان گيلان مي¬باشد. پژوهش از نوع توصيفي – پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان ستادي سازمان آموزش و پرورش استان گيلان هستند كه تعدادشان 1420 نفر بوده و به روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي دو مرحله¬اي، حجم نمونه 221 نفر برآورد شد. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد ريزووهمكاران(1970)، زانتافالو و همكاران(2007) براي سنجش متغير عوامل استرس زاي شغلي، ريف و سينگر(2006) به منظور سنجش بهزيستي رواني و نتمير و همكاران(1996) براي سنجش تداخل كار و زندگي مي-باشد. پايايي پرسشنامه به روش آلفاي كرونباخ بالاتر از ميزان مطلوب برآورد شد و روايي پرسشنامه به روش روايي محتوا و كسب نظر از اساتيد وروايي سازه مورد تأييد قرار گرفت. جهت تجزيه و تحليل اطلاعات، از نرم افزارهاي SPSS21 در بخش آمار توصيفي و نرم افزار Lisrel در بخش آمار استنباطي و آزمون فرضيه ها استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه عوامل استرس زاي شغلي بر تداخل كار و زندگي تأثيرگذار است. همچنين تداخل كار و زندگي بر بهزيستي رواني تأثير دارد و همچنين تداخل كار وزندگي نقش ميانجي در رابطه بين عوامل استرس زاي شغلي و بهزيستي رواني دارد.

۹۷/۰۹/۰۲

منتخبي

48544