تبيين وضعيت مديريتي زنان در صنعت گاز(كارمندان زن پارس جنوبي)

كارشناسي ارشد

جامعه شناسي

تهران غرب

۱۳۹۵

۱۳۹۵/۰۵/۱۳

بسيار خوب

دانش، پروانه

ملكي، امير

Women’s management, Gas industry, Grounded theory, South Pars Gas Complex

دانشگاه پيام نور

زنان از نظر ميزان اشتغال هم در ايران و هم در ساير كشورها، درصد كمتري را نسبت به مردان به خود اختصاص داده¬اند. زنان براي اشتغال موانع زيادي را تجربه مي‌كنند. از اين جهت، درصد كمتري از آن‌ها شاغل مي‌شوند و درصد ناچيزتري از آن‌ها در سمتهاي مديريتي و داراي قدرت تصميم گيري بالا قرار مي گيرند. مسائل اجتماعي مربوط به موانع دستيابي زنان به سمتهاي مديريتي از زواياي گوناگون قابل بررسي و مطالعه است. تحقيق حاضر نيز در همين راستا وضعيت مديريتي زنان در صنعت گاز (زنان كارمند در پارس جنوبي) را مورد بررسي قرار ميدهد. اين تحقيق براساس شيوه گراندد تئوري و با مصاحبه از 20 نفر از كارمندان زن شاغل در پارس جنوبي انجام شده است. نتايج تحقيق نمايانگر آن است كه عدم رشد سازماني برابر براي دسترسي به سمتهاي مديريتي وجود دارد كه شرايط علي به وجودآورنده اين پديده عبارتند از: : فرهنگ مردسالاري و كليشه هاي جنسيتي، فرهنگ سازماني، نگرش مدير بالادست به واگذاري مسئوليت به زنان، نابرابري توزيع امكانات و فرصتها، دسترسي كمتر به شبكه هاي غير رسمي و اطلاعات غير آشكار و عدم كادرسازي مناسب.راهبردهاي كنش/كنش متقابل كه پاسخ دهنده ها در اين پژوهش بر اساس ويژگي-هاي فردي خويش نسبت به پديده محوري و شرايط مداخله گر اتخاذ ميكردند شامل حمايت-خواهي، قدرت خواهي، تلاش مضاعف و انفعال بود. نهايتا پيامدهايي كه بر اثر پديده محوري و راهبر دهاي اتخاذ شده براي اين كاركنان دنبال شد شامل موارد زير بودند: عدم توسعه متوازن، كاهش انگيزش و سرخوردگي وجابه جايي محيط كار و از دست رفتن سرمايه انساني.يافته هاي تحقيق حاضر ميتواند براي تعديل پديده هايي چون عدم رشد سازماني برابر و تبعات جبران ناپذير آن بر توسعه و پيشرفت سازمانها و سلامت روان و خودباوري كارمندان زن به كار گرفته شود و از اتلاف سرمايه هاي انساني و هزينه هاي گزاف آموزشي جلوگيري كند.

۱۳۹۷/۰۷/۱۳

48172