پ/۴۶

Investigating the Relationship between Organizational Intelligence and Organizational Performance from a Strategic Perspective in Rastafan Company

كارشناسي ارشد

ام بي اي

تهران غرب

1396

۱۳۹۶/۰۴/۱۶

عالي

اميني، محمد تقي

مير محمدي، سيد محمد

intelligence, performance, efficacy, quality

دانشگاه پيام نور

هوش سازماني مفهوم جديدي در حوزه سازمان و مديريت به شمار مي‌رود و به عنوان يك مفهوم نظري، بطور روزافزون اهميت بيشتري در تئوري سازمان پيدا مي‌كند. محققان هوش سازماني را از ديدگاه‌هاي متفاوت معرفت‌شناسي همچون شناختي، رفتاري و اجتماعي/هيجاني مورد مطالعه و بررسي قرار داده‌اند. هدف اصلي تحقيق حاضر، تبيين ارتباط بين جنبه هاي مختلف هوش سازماني با عملكرد شركت رستافن ارتباط مي باشد. در تحقيق حاضر، هوش سازماني، مبتني بر مدل ارائه شده توسط آلبرچ(2002) تبيين و اندازه گيري مي شود. همچنين، جهت برآورد ميزان عملكرد از معيارهاي پيشنهاد شده توسط پلاك (2000) استفاده شده است. پلاك(2000) در تحقيق خود پيشنهاد نمود كه شاخص عملكرد هر واحد بايد مبتني بر ماهيت فعاليتهاي آن واحد تبيين و مدنظر قرار گيرد. اين محقق، از دو معيار اثربخشي و كيفيت براي سنجش عملكرد استفاده نمود. روش تحقيق، از نظر هدف كاربردي و بلحاظ جمع آوري اطلاعات توصيفي-پيمايشي و از نظر تجزيه و تحليل اطلاعات از نوع همبستگي است.جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان شركت رستافن ارتباط مي باشد كه در زمان تحقيق تعداد آنها 500 نفر بوده است.نمونه آماري تحقيق، شامل 220 نفر مي باشد كه به روش تصادفي ساده از بين جامعه آماري انتخاب شده اند. در مجموع، نتايج نشان داد كه بين متغيرهاي چشم انداز استراتژيك، ميل به تغيير، اشتياق و بكارگيري دانش با عملكرد، ارتباط مستقيم و معنادار برقرار است. بر اساس يافته ها مي توان اينگونه تعبير نمود كه كاركنان جامعه آماري مورد مطالعه درك مناسبي از استراتژي هاي سازمان متبوعه داشته اند. همچنين، با توجه به اينكه شركت رستافن ارتباط، بعنوان يك شركت پيشرو در صنعت ارتباطات كشور، نقش قابل توجهي در پيشبرد و توسعه اين صنعت دارد و اين امر بطور مستقيم بر عمليات و ساختار جامعه اثرگذار است. بنابراين، مطابق با يافته ها، مي توان انتظار داشت كاركنان اين سازمان در مقايسه با سازماني كه نقش كمرنگي در جامعه دارد؛ روحيه كاري بالاتري داشته باشند.

۱۳۹۷/۰۵/۲۸

47364