۲۲۹۸۰پ

Developing competencies based on the entrepreneur of managers

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

مركز تهران جنوب , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور استان تهران

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۰۴/۱۹

بسيارخوب

محمود اكرامي

حسين حافظي

competency, entrepreneur, managers, and schools

دانشگاه پيام نور/مركز تهران جنوب

پژوهش حاضر با عنوان " توسعه ي شايستگي بر پايه ي كارآفريني مديران" با هدف ارتقا سطح شايستگي بر پايه ي كارآفريني انجام گرديد. جامعه ي آماري 250 نفري ، شامل كليه يمديران و معاونان مناطق5،7،11،12،15،17،18،19 شهر تهران است.نمونه در اين پژوهش به شكل تصادفي انتخاب شده است.در اين پژوهش براي سنجش متغير شايستگي، متشكل از مولفه هاي مهارت هاي ارتباطي، تصميم گيري، تشويق به تغيير و نوآوري، ارتباطات كاري ، مهارت هاي رهبري، مهارت هاي حرفه اي ، به كار گيري قابليت هاي مثبت خود و ديگران و توسعه ي قابليت هاي تيمي از پرسشنامه ي محقق ساخته ي 63 ماده اي( مصلحي 1390) استفاده شده است. روايي اين پرسشنامه صوري بوده و سنجش پاياييشايستگي هم با نماد(Ytot) از طريق محاسبه ي آلفاي كرونباخ برابر با 8213/ 0 تعيين گرديد. هم چنين براي سنجش متغير كارآفرينيبا نماد (Xtot)متشكل از مولفه هاي فرصت طلبي، موضع كنترل دروني، نياز به پيشرفت، ريسك پذيري، توفيق طلبي، تحمل ابهام ، انعطاف پذيري، منفعت طلبي و اعتماد به نفس از پرسشنامه ي محقق ساخته (اسد زاده 1396) داراي 75 ماده بهره گرفته شد. در پرسشنامه كار آفرينيپايايي ناشي از محاسبه ي آلفاي كرونباخ برابر با8127 / 0 تعيين شد. اين پژوهش پرسش هايي در زمينه سطح متغير هاي كارآفريني و شايستگي در جامعه ي مورد مطالعه؛ ميزان ارتباط متغير هاي شايستگي و كارآفريني به مفهوم كلي ؛ و مولفه هاي آن ها به شكل جزئي با متغير هاي فردي آزمون شوندگان ؛ امكان وجودرابطه بين شايستگي مديران و كارآفريني در آن ها طرح كرده است. يافته هاي پژوهش حاضر حاكي از آن است كه بين مولفه هاي متغير شايستگي متشكل از مهارت هاي ارتباطي، تصميم گيري، تشويق به تغيير و نوآوري، ارتباطات كاري ، مهارت هاي رهبري، مهارت هاي حرفه اي ، به كار گيري قابليت هاي مثبت خود و ديگران ، توسعه ي قابليت هاي تيمي و متغير هاي فردي سنو هم چنين تجربه ي خدمتي رابطه ي معناداري وجود ندارد. در ميان مولفههاي متغير كارآفريني، نياز به پيشرفت و موضع كنترل دروني قوي ترين پبش بيني كننده براي متغيرشايستگي هستند. در ميان ساير مولفه هاي متغير كارآفريني اعتماد به نفس، توفيق طلبي ، و فرصت طلبيمهم ترين عوامل كاهنده متغير شايستگي مي باشند. بنابر يافته هاي پژوهش منفعت طلبي ، انعطاف پذيري ، ريسك پذيري ، و تحمل ابهام پيش بيني كننده خوبي براي شايستگي مديران هستند.

۱۳۹۷/۰۵/۲۳

47265