RA13

Efficacy of Optimism Group Training on Quality of Working life, Job Satisfaction and Performance in Employee of Mohamad Rasol Allah Hospital in Mobareke City

كارشناسي ارشد

روانشناسي

دانشگاه پيام نور مركز نجف آباد

حميد كاظمي

محمد سلطاني زاده

Quality of working life , Job satisfaction , Job performance , Optimism

بسياري از محققان بيان كرده اند كه يك راه براي افزايش كيفيت زندگي كاري،عملكرد شغلي ورضايت شغلي افراد خصوصا كاركنان يك سازمان، روانشناسي مثبت گرا وبالا بردن انگيزه شغلي از طريق آموزش مهارتهاي خوش بيني در ميان كاركنان سازمانها مي باشد.آموزش گروهي مهارتهاي خوش بيني در جهت بهبود كيفيت زندگي كاري،رضايت شغلي وعملكرد كاركنان با استفاده از گسترده كردن حوزه فعاليت فرد ودادن فرصت بيشتري براي موفقيت در شغل يك كارمند مي باشد به سخن ديگر يادگيري مهارتهاي خوش بيني ميتواند به عنوان يك مداخله سازماني طراحي شده براي بازسازي شغل ها، هدف چالشي تر كردن،انگيزاننده كردن ورضايت بخش كردن شغل افراد باشد. هدف اين پژوهش بررسي اثربخشي آموزش سبك اسنادي خوش بينانه كيفيت زندگي كاري،رضايت شغلي وعملكرد شغلي پرسنل بيمارستان محمد رسول اله مباركه مي باشد. در اين راستا سه فرضيه براي اين پژوهش در نظر گرفته شد. پس از آن در قالب يك طرح نيمه تجربي از نوع پيش آزمون-پس آزمون، دو گروه 20 نفره از پرسنل بيمارستان مباركه به شيوه ي نمونه گيري در دسترس انتخاب شدند. گروه اول به عنوان گروه آزمايش، مداخله ي سبك اسنادي خوش بينانه را در12 جلسه،هرهفته بصورت 3 جلسه 90دقيقه اي دريافت نمودند، و گروه دوم به عنوان گروه گواه هيچ مداخله اي را دريافت نكردند. نتايج داده هاي به دست آمده مورد تجزيه و تحليل آماري قرار گرفتند كه در فصل 4 ارايه شده است كه در اين پژوهش نتيجه گيري مي شود كه آموزش گروهي مهارتهاي خوش بيني بر كيفيت زندگي كاري،رضايت شغلي وعملكرد شغلي كاركنان درماني بيمارستان محمد رسول اله شهر مباركه استان اصفهان موثر است. قابل ذكر است كه در بررسي پژوهشگر در پيشينه ي پژوهشي مطالعه اي كه آموزش سبك اسنادي خوش بينانه را بر كيفيت زندگي كاري وعملكرد ورضايت شغلي را بسنجد، يافت نشد اما پژوهشگر تلاش نموده است كه تبيين مناسبي براي نتايج حاصله ارايه نمايد.

۹۷/۵/۱۴

سميه طاهري

47221