پ.ت.۵۲

كارشناسي ارشد

تحقيقا ت آموزشي

پيا م نور شيراز

۱۳۹۶-۹۷

۱۳۹۶/۱۰/۲۰

۱۰۸ص.

سيف ،محمد حسن

مظلوميان ،سعيد

كتابنامه :ص.۹۸-۱۰۸

اين پژوهش باهدف بررسي مدل علي تاثير نظارت الكترونيك با واسطه گري تعهد سازماني از طريق مولفه هاي هوش سازماني ، اخلاق و وفاداري سازماني ،عدالت سازماني ، رضايت شغلي بر مسئوليت پذيري كارمندان آموزش وپرورش شهرستان سپيدان در سال 1396:طراحي و به انجام رسيده . جامعه آماري اين پژوهش شاميل كليه كارمندان آموزش وپرورش شهر سپيدان بوده اندكه تعداد259 نفر از آنان بصورت تصادفي انتخاب و مورد پژوهش واقع گرديده اند . براي بررسي ، سنجش و رابطه يابي متغيرهاي مورد نظر شركت كنندگان به پرسشنامه اي متشكل از تركيب دو پرسشنامه ازجمله پرسشنامه مسئوليت پذيري و تعهد سازماني پاسخ داده اند. همچنين براي تحليل داده ها از روش تحليل مسير و ضريب همبستگي پيرسون استفاده شده است . بطور كلي يافته هاي بدست آمده حكايت از رابطه معني دار و مثبت متغير پيش بين با واسطه گري تعهد سازماني با مسئوليت پذيري سازماني است . ودر بررسي اثرت غير مستقيم متغيرها ، متغير نظارت الكترونيكي با واسطه گري تعهد سازماني از طريق مولفه هاي هوش سازماني ، اخلاق و وفاداري سازماني ،عدالت سازماني ، رضايت شغلي شواهد بدست آمده حاكي از رابطه معني دار اين عوامل با مسئوليت پذيري سازماني بوده است

47205