۲۲۹۶۲پ

كارشناسي ارشد الهيات

مديريت آموزشي

مركز تهران جنوب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۰۴/۰۵

بسيارخوب

۱۳۴ص

صفري ، ثنا

ملكي ، حميد

۱۱۷-۱۲۴ص

دانشگاه پيام نور/مركز تهران جنوب

هدف پژوهش حاضر مطالعه ي مديريت استعداد و تاثير آن بر توسعه منابع انساني در اداره امور مالياتي جنوب تهران بوده است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه ي كاركنان اداره امور مالياتي بالغ بر 100 نفر كه به شيوه سرشماري كامل مورد بررسي قرار گرفته اند. روش پژوهش به شيوه توصيفي پيمايشي بوده است. ابزار گردآوري داده ها، دو پرسشنامه استاندارد شامل: مديريت استعداد اوهلي و همكاران(2007) و توسعه منابع انساني سرمد و همكاران(1390) بوده است. روايي پرسشنامه ها توسط استاد راهنما وساير متخصصان اين حوزه مورد تاييد قرار گرفت . پايايي پرسشنامه ها نيز توسط آلفاي كرونباخ ،مديريت استعداد ( 97/0 ) وتوسعه منابع انساني ( 95/0 ) به دست آمده است . تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از آمار توصيفي واستنباطي (رگرسيون تك متغيره وتحليل مسير با استفاده از معادلات ساختاري )انجام شده است. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه مديريت استعداد و ابعاد آن بر توسعه منابع انساني در اداره امور مالياتي 96/0 تاثير دارد. همچنين طبق مدل فوق 91 درصد واريانس متغير توسعه منابع انساني توسط مؤلفه¬هاي مديريت استعداد تبيين مي¬شود. ميزان تأثير مؤلفه¬هاي مديريت استعداد بر متغير توسعه منابع انساني 96/0 است. همچنين همه مؤلفه¬هاي مديريت استعداد و توسعه منابع انساني داراي ضريب لامبداي(بار عاملي) بالاتر از 30/0هستند كه نشان از اعتبار سازه دو متغير مذكور دارد. به عبارت ديگر مؤلفه¬هاي در نظر گرفته شده به خوبي اين متغيرها را منعكس مي كنند.

۱۳۹۷/۰۵/۱۷

47086