۲۴۷۰پ

Explanation the Role of Spirituality at Work in the Employees Engagement Evidence from : Nurses of Rasht Hospitals

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - منابع انساني

دانشگاه پيام نور رشت

۱۳۹۲

۱۳۹۲/۱۰/۲۲

۱۷۷ص.

حسن زاده ، محمدصادق

سيد دانش ، سيديحيي

۱۴۲-۱۵۰

spirituality at work, inner life, significant work, correlation, align with the organization value

هدف از انجام پژوهش حاضر تبيين نقش معنويت در محيط كار و درگير شدن كاركنان در كار ( مورد مطالعه : پرستاران بيمارستانهاي شهر رشت) مي باشد. پژوهش از نوع توصيفي ـ تحليلي و روش جمع آوري داده ها پيمايشي بوده و متغيرهاي مورد بررسي در اين تحقيق عبارتند از معنويت در محيط كاربه عنوان متغير مستقل كه مولفه هاي آن شامل؛ زندگي دروني، معناداري دركار، احساس همبستگي، همسويي با ارزش هاي سازمان است و متغير وابسته اين پژوهش درگير شدن در كار كه شامل مولفه هاي غرق شدن دركار، وقف شدن دركار و شورو حرارت دركار مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق كليه پرستاران بيمارستانهاي دولتي و خصوصي شهر رشت مي باشند كه تعداد كل آنها 2254 نفر بوده كه از اين تعداد با استفاده از فرمول كوكران تعداد 180 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند، شيوه نمونه گيري مورد استفاده طبقه اي مي باشد. ابزار مورد استفاده جهت جمع آوري اطلاعات با توجه به پيمايشي بودن تحقيق پرسشنامه است كه در پژوهش حاضر از پرسشنامه هاي استاندارد معنويت در محيط كار و درگير شدن دركار استفاده شده است. جهت بدست آوردن روايي و پايايي پرسشنامه، تست اوليه (پيري تست) انجام شده و نمره آلفاي كرونباخ پرسشنامه معنويت در محيط كار 0.923 و نمره آلفاي پرسشنامه درگير شدن دركار 0.937 مي باشد. باتوجه به نتايج بدست آمده مشخص شد كه معناداري در كارو زندگي دروني به عنوان مولفه هاي سطح فردي معنويت در محيط كار، بيشترين تاثير را بر درگير شدن پرستاران دركار داردو دو مولفه همسويي با ارزش هاي سازمان( سطح سازماني ) و همبستگي گروهي( سطح گروهي ) نسبت به مولفه هاي سطح فردي تاثير كمتري بر درگير شدن پرستاران در كار دارد.

۱۳۹۷/۴/۱۳

46896