۲۴۴۳پ

Investigate the Welfare Programs Effects to Increase Job Satisfaction Zanjan Province

كارشناسي ارشد

MBA

دانشگاه پيام نور همدان

۱۳۹۵

۱۳۹۵/۱۲/۱۵

۱۸۳ص.

محبي ، محمدمهدي

مرادي ، مرتضي

۱۰۸-۱۱۴

welfare programs, job satisfaction, employees, Zanjan governorate

خدمات رفاهي از عوامل عمده حفظ و نگهداري منابع انساني به حساب مي آيد و در سازمانهايي كه برنامه هاي رفاهي مناسب در آنها استفاده شده و اجرا گرديده، سطح رضايتمندي كاركنان بالا رفته و باعث اثربخشي مي گردد. پژوهش حاضر باهدف بررسي اثرات برنامه هاي رفاهي بر افزايش رضايت شغلي كاركنان استانداري انجام شده است. پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ روش توصيفي ـ همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش عبارت از كليه مديران و كاركنان ستاد استانداري زنجان انتخاب گرديد كه تعدا آنها 175 نفر بوده است. روش نمونه گيري، با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انجام شده و پرسشنامه پژوهش بين افراد نمونه به تعداد 120 نفر توزيع گرديد. ابزار جمع‌آوري اطلاعات پرسشنامه بومي شده رضايت شغلي (JDI) و پرسشنامه محقق ساخته امور رفاهي كاركنان، بوده است. روايي محتوايي و صوري پرسشنامه‌ها مورد تأييد متخصصان قرار گرفته و مقادير KMOبراي تك تك متغيرها محاسبه گرديده و تحليل عاملي صورت گرفت. پايايي پرسشنامه‌ها توسط آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه (0.93) تعيين گرديد. براي تجزيه و تحليل از روش‌هاي آماري توصيفي (فراواني، درصد، ميانگين و انحراف معيار) و آمار استنباطي با استفاده از نرم افزار spss و smart plsاستفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه: عامل بيمه با 73درصد، عامل آموزش با 72 درصد و عامل جمعيت با 69 درصد و عامل امنيت شغلي با 0.59 درصد بيشترين تاثير را بر رضايت شغلي كاركنان دارند. همچنين يافته هاي تحقيق نشان داد كه: 1) عامل امنيت شغلي در افزايش رضايتمندي كاركنان تاثير دارد.2) عامل مسكن در افزايش رضايتمندي كاركنان تاثير دارد3) عامل بيمه در افزايش رضايتمندي كاركنان تاثير دارد4) عامل جمعيت در افزايش رضايتمندي كاركنان تاثير دارد.5) عامل آموزش در افزايش رضايتمندي كاركنان تاثير دارد6) عامل فراغت در افزايش رضايتمندي كاركنان تاثير دارد7)عامل بهداشت در افزايش رضايتمندي كاركنان تاثير دارد8) عامل تغذيه در افزايش رضايتمندي كاركنان تاثير دارد9) عوامل رفاهي بر عامل نوع همكاري(نوع استخدام) تاثير دارد10)عامل نوع همكاري بر رضايت شغلي تاثير دارد11) عوامل رفاهي بر عامل مرتبط بودن شغل و رشته تحصيلي تاثير دارد12) مرتبط بودن شغل و رشته تحصيلي بر رضايت شغلي تاثير دارد13) عوامل رفاهي بر رضايت شغلي تاثير مي گذارد. همچنين در پايان پژوهش پيشنهاد گرديده است كه مديران براي ارتقاء رضايت شغلي كاركنان استانداري عوامل رفاهي را افزايش دهند.

۱۳۹۷/۴/۳

46719