2070پ

The Relationship between Organizational Intangible Assets )Human, Social an​d Psychological Capital( an​d Corporate Entrepreneurship- The Case Study: Ministry of Sport an​d Youth of Islamic Republic of Iran

دكتري تخصصي (Ph.D)

تربيت بدني و علوم ورزشي - مديريت و برنامه‌ريزي در ورزش

دانشگاه پيام نور مركز تحصيلات تكميلي تهران

1396

1396/8/14

عالي

158ص.

كشاورز ، لقمان

فراهاني ، ابوالفضل

121-140

Organizational Intangible Assets, Human Capital, Social Capital, Psychological Capital, Corporate Entrepreneurship

هدف از پژوهش حاضر تحليل رابطة بين دارايي‌هاي ناملموس سازماني (سرمايه‌هاي انساني، اجتماعي و روان‌شناختي) و كارآفريني سازماني در وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران بود. جامعة آماري پژوهش، كلية كاركنان ستادي وزارت ورزش و جوانان به تعداد 750 نفر بودند كه 275 نفر از آن‌ها بر اساس نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات از چهار پرسشنامة سرماية انساني (موزز، 2012)، سرماية اجتماعي (موزز، 2012)، سرماية روان‌شناختي (لاتنز، يوسف و اواليو، 2007) و كارآفريني سازماني (لاوسن، 2014) استفاده شد. در اين پژوهش از نرم‌افزارهاي آماري SPSS و LISREL، جهت اجراي آزمون‌هاي آماري ميانگين يك جامعه، ضريب همبستگي پيرسون و مدل‌يابي معادلات ساختاري استفاده گرديد. يافته‌ها نشان داد ميانگين دارايي‌هاي ناملموس سازماني و مؤلفه‌هاي آن به شكل معني‌داري از حد متوسط بالاتر بوده، ميانگين كارآفريني سازماني در حد متوسط قرار داشته، بين دارايي‌هاي ناملموس سازماني و ابعاد آن با كارآفريني سازماني رابطة معني‌داري وجود داشته و مدل پژوهش، تأثير دارايي‌هاي ناملموس سازماني و ابعاد آن را بر كارآفريني سازماني تأييد مي‌نمايد. بر اساس يافته‌هاي پژوهش، ارتقاي سطح دارايي‌هاي ناملموس سازماني در وزارت ورزش و جوانان در اعتلاي كارآفريني در اين سازمان مؤثر مي‌باشد.

1396/10/18

44536