HD 180

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

رشت

92/10/22

160ص.

محمدصادق حسن زاده

سيديحيي سيددانش

حسن زاده،محمدصادق،راهنما , سيددانش،سيديحيي،مشاور

هدف از انجام پژوهش حاضر تبيين نقش معنويت در محيط كار و درگير شدن كاركنان در كار ( مورد مطالعه : پرستاران بيمارستانهاي شهر رشت) مي¬باشد. پژوهش از نوع توصيفي ـ تحليلي و روش جمع¬آوري داده¬ها پيمايشي بوده و متغيرهاي مورد بررسي در اين تحقيق عبارتند از معنويت در محيط كاربه عنوان متغير مستقل كه مولفه¬هاي آن شامل؛ زندگي دروني، معناداري دركار، احساس همبستگي، همسويي با ارزش-هاي سازمان است و متغير وابسته اين پژوهش درگير شدن در كار كه شامل مولفه¬هاي غرق شدن دركار، وقف شدن دركار و شورو حرارت دركار مي¬باشد. جامعه آماري اين تحقيق كليه پرستاران بيمارستانهاي دولتي و خصوصي شهر رشت مي¬باشند كه تعداد كل آنها 2254 نفر بوده كه از اين تعداد با استفاده از فرمول كوكران تعداد 180 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده¬اند، شيوه نمونه¬گيري مورد استفاده طبقه اي مي-باشد. ابزار مورد استفاده جهت جمع¬آوري اطلاعات با توجه به پيمايشي بودن تحقيق پرسشنامه است كه در پژوهش حاضر از پرسشنامه¬هاي استاندارد معنويت در محيط كار و درگير شدن دركار استفاده شده است. جهت بدست آوردن روايي و پايايي پرسشنامه، تست اوليه (پيري تست) انجام شده و نمره آلفاي كرونباخ پرسشنامه معنويت در محيط كار )0.923(و نمره آلفاي پرسشنامه درگير شدن دركار )0.937( مي¬باشد. باتوجه به نتايج بدست آمده مشخص شد كه معناداري در كارو زندگي دروني به عنوان مولفه¬هاي سطح فردي معنويت در محيط كار، بيشترين تاثير را بر درگير شدن پرستاران دركار داردو دو مولفه همسويي با ارزش¬¬هاي سازمان( سطح سازماني ) و همبستگي گروهي( سطح گروهي ) نسبت به مولفه¬هاي سطح فردي تاثير كمتري بر درگير شدن پرستاران در كار دارد.

44265