1904پ

Assessing the Effect of Work life Quality on Organizational Commitment of Librarians in University Lirbraries of Sistan an​d Baluchestan Province

كارشناسي ارشد

علم اطلاعات و دانش شناسي - كتابخانه‌هاي عمومي

دانشگاه پيام نور مشهد

1396

1396/4/14

بسيارخوب

187ص.

سلامي ، مريم

ضيايي ، ثريا

154-165

Quality of work life, Organizational commitment, Librarians, Academic libraries, Sistan an​d Baluchestan Province

هدف از پژوهش حاضر «سنجش تأثير كيفيت زندگي كاري بر تعهد سازماني در كتابداران كتابخانه‌هاي دانشگاهي استان سيستان و بلوچستان» مي‌باشد. اين پژوهش ازنظر هدف كاربردي و به لحاظ شيوه گردآوري اطلاعات پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش 145 نفر است كه شامل كليه كاركنان كتابخانه‌هاي دانشگاهي استان سيستان و بلوچستان مي‌باشد كه به كار كتابداري مشغول هستند؛ كه بر اساس فرمول جدول مورگان تعداد 105 نفر به‌عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد هشت مؤلفه‌اي «كيفيت زندگي كاري» والتون و پرسشنامه استاندارد سه مؤلفه‌اي «تعهد سازماني» آلن و مي ير استفاده شد. روايي ابزارها در داخل و خارج از كشور در چندين پژوهش تأييد شده و علاوه بر آن توسط اساتيد راهنما و مشاور نيز تأييد گرديد و جهت پايايي آن‌ها از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد كه ميزان آن براي پرسشنامه كيفيت زندگي كاري 91/0 و براي تعهد سازماني 70/0 محاسبه گرديد. براي تجزيه‌وتحليل آماري داده‌ها از آزمون‌هاي كولوموگروف اسميرنف، داربين واتسون، فريدمن و از آزمون هاي رگرسيوني، همبستگي، مقايسه tي مستقل و آزمون آنوا براي پاسخ به سؤالات و فرضيه‌هاي تحقيق استفاده شد و براي انجام محاسبات آماري، بسته نرم‌افزاري اس.پي.اس.اس به‌كار گرفته شد. يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه ميزان كيفيت زندگي كاري با ميانگين 32/3 و تعهد سازماني با ميانگين 46/4، در كتابداران بالاتر از حد متوسط بوده است. همچنين تأثير كيفيت زندگي كاري بر تعهد سازماني كتابداران 2/26% و معنادار بود و از بين مؤلفه‌هاي كيفيت زندگي كاري، قانون‌گرايي در سازمان با 4/26% كمترين تأثير، فضاي كلي زندگي با 9/28%، يكپارچگي و انسجام اجتماعي با 1/27% و توسعه قابليت‌هاي انساني با 4/27%، تأثير معناداري بر تعهد سازماني كتابداران داشتند. نتايج حاصل از رتبه‌بندي مؤلفه‌هاي كيفيت زندگي كاري نشان داد كه مؤلفه وابستگي اجتماعي زندگي كاري در رتبه اول قرار مي‌گيرد. يافته‌ها نشان داد كه مؤلفه‌هاي فضاي كلي زندگي با 6/39% و توسعه قابليت‌هاي انساني با 9/28% بيشترين تأثير را بر تعهد عاطفي و همچنين مؤلفه‌هاي فضاي كلي زندگي با 8/46% و يكپارچگي و انسجام اجتماعي در سازمان كار با 5/33% بيشترين تأثير را بر تعهد مستمر دارند و فضاي كلي زندگي با 9/55% بيشترين تأثير را بر تعهد هنجاري كتابداران دارد.

1396/9/26

44171