HD 178

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

رشت

96/4/12

156ص.

ميرهادي مؤذن جمشيدي

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،مشاور

فرسودگي شغلي و تمايل به ترك خدمت دو پيامد ناشي از ناديده گرفتن برخي معيارها و عوامل در محيط هاي كار مي باشند كه مي توانند سازمانها را دچار مشكل كنند . سازمان ها به دليل بروز فرسودگي شغلي در بين كاركنان هزينه هاي زيادي، از جمله غيبت كاركنان از محل كار، كاهش كيفيت كار، تعارضات بين فردي با همكاران، تمايل به ترك خدمت و در نهايت ترك خدمت را متحمل مي شوند. هدف اين پژوهش بررسي نقش واسطه اي كار شيفتگي در تاثيرگذاري اخلاق كار اسلامي و هوش معنوي بر فرسودگي شغلي و تمايل به ترك خدمت در بين معلمان مدارس در شهرستان لنگرود مي باشد. روش پژوهش حاضر از نظر هدف ، كاربردي و بر حسب روش ، تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي مي باشد كه با به كارگيري ابزار پرسشنامه و روش پيمايشي داده هاي مورد نياز جمع آوري شده است. جامعه آماري اين تحقيق معلمان دوره متوسطه شهرستان لنگرود به تعداد 412 نفر است كه با استفاده از روش نمونه گيري تناسبي در دسترس (سهميه اي) تعداد 192 نفر به عنوان حجم نمونه آماري تعيين گرديده است. داده هاي جمع آوري شده از طريق نرم افزارهاي SPSS 19 و Smart PLS 2 مورد بررسي قرار گرفت. يافته هاي پژوهش حاكي از آن است كه متغير كارشيفتگي به صورت متغير ميانجي جزئي در تاثيرگذاري اخلاق كار اسلامي بر فرسودگي شغلي و تمايل به ترك خدمت عمل مي نمايد. همچنين يافته ها نشان مي دهند كه متغير كارشيفتگي به صورت متغير واسطه اي كامل در تاثيرگذاري هوش معنوي بر فرسودگي شغلي و تمايل به ترك خدمت عمل مي نمايد.

44141