HD 170

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

رشت

95/7/14

129ص.

تورج حسن زاده

محمدصادق حسن زاده

حسن زاده،تورج،راهنما , حسن زاده،محمدصادق،مشاور

درك اينكه افراد در مورد سازمان خود چگونه مي انديشند و چه رفتارهايي در قبال سازمان خود دارند از اهميت بالايي براي سازمان ها در خصوص درك رفتار سازماني برخوردار است ، چرا كه بدگمان بودن و شك و ترديد داشتن درباره سازمان اغلب به بروز پيامدهاي منفي همچون تلافي جويي ، روي آوردن به رفتارهايي نظير ترك سازمان ، بي توجهي ، كم كاري و پرخاشگري و ... كه رفتارهاي انحرافي ناميده مي شوند مي انجامند . از اين رو با توجه به اهميت موضوع ، مطالعه حاضر درصدد برآمد تا تأثير بدگماني سازماني و ابعاد آن كه شامل بعد باور ، احساس و رفتار است را بر رفتار انحرافي در محيط كار مورد بررسي قرار دهد . روش تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر جمع آوري اطلاعات توصيفي از نوع همبستگي مي باشد . در اين راستا كاركنان شركت مخابرات استان گيلان شامل 684 نفر به عنوان جامعه آماري انتخاب و با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه نيز برابر با 246 نفر تعيين شد . داده هاي مورد نياز پژوهش نيز با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوري و از طريق نرم افزار spss 20 مورد بررسي قرار گرفت و در راستاي تجزيه وتحليل استنباطي داده ها و جهت آزمون فرضيات روش بررسي معادلات ساختاري بر مبناي حداقل مربعات جزئي و با استفاده از نرم افزار Smart pls2 استفاده شد . يافته هاي پژوهش حاكي از وجود تأثير مثبت بدگماني سازماني بر رفتار انحرافي بود . همچنين در بررسي تأثير ابعاد بدگماني سازماني بر رفتار انحرافي نيز يافته ها گوياي تأثيرات مثبت اين ابعاد بر رفتار انحرافي در محيط كار مي باشد .

44030