2ك4بHD9603

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

دانشگاه پيام نور مركز بابل

1392-96

1396/3/3

سالار، جمشيد

فاضلي كبريا، حامد

هدف اين پژوهش، بررسي كاميابي فراخود و تأثير آن بر انگيزش و عملكرد كاركنان شركت ملي گاز آمل در راستاي افزايش انگيزش و بهبود عملكرد آنان است. نظر با اهميت زياد ادراك‌هاي اشخاص و نقش بسزاي آن در انگيزش و متعاقبا عملكرد افراد در سازمان، در تحقيق حاضر سعي كرديم تأثير يكي از اين عوامل ذهني و ادراكي مهم كه كمتر در حوزۀ سازمان بررسي شده است را مطالعه كنيم. روش پژوهش، توصيفي همبستگي است. در اين پژوهش، كاميابي فراخود را به عنوان متغير مستقل و انگيزش و عملكرد را به عنوان متغيرهاي وابسته بررسي كرديم. جامعه آماري پژوهش 174 نفر بوده كه تعداد 120 نفر از آنها به عنوان نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران و بصورت تصادفي ساده مورد نظر سنجي قرار گرفتند. يافته‌هاي پژوهش به كمك نرم‌افزار spss و Lisrel مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته‌ها نشان داد كاميابي‌ فراخود بر انگيزش و عملكرد كاركنان تاثير گذار بوده اما رابطه معناداري بين انگيزش كاركنان و عملكرد آنها به دست نيامد.

1396/8/13

علي روحي

43419