131

The Impact of Psychological Capital on Organizational Identity in Kashan Universities Staff

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

1395

12/11/1395

بسيار خوب

فيضي، طاهره

رفيعي، مجتبي

organizational identity, psychological capital, organizational culture, organizationʹs internal communications, Kashan Universities

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

پژوهش حاضر با هدف شناسايي رابطه بين سرمايه روانشناختي و هويت سازمانيكاركنان دانشگاه هاي شهرستان كاشان انجام شده است. در اين پژوهش تأثير دو عامل مداخله گر فرهنگ سازماني و ارتباطات سازماني بر روابط دو متغير اصلي پژوهش مورد بررسي قرار گرفته است.در اين پژوهش از روشتوصيفيبا رويكرد همبستگي استفاده شده است. جامعه مورد پژوهش، شامل كليهمديران و كاركنان شاغل در دانشگاه هاي آزاد اسلامي، پيام نور، دولتي و علوم پزشكي كاشان كه به صورت رسمي، قراردادي، پيماني و پاره وقت در سال1394 (1800= N) مشغول به فعاليت بودند، مي باشد. كه براساس فرمول كوكران 317 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گيري در اين پژوهش تصادفي طبقاتي مي¬باشد.در اين پژوهش به منظور گردآوري داده ها و اطلاعات از دو روش كتابخانه اي و ميداني استفاده شده است. ابزارهاي مورد استفاده در روش كتابخانه اي شامل كتب، مقالات معتبر علمي و فيش تحقيق مي باشد و در روش ميداني از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تجزيه و تحليلداده¬ها از روش آمار توصيفي و استنباطي استفاده شد. نتايج به دست آمده نشان مي دهد تنها بين سرمايه روانشناختي و هويت سازماني، سرمايه روانشناختي و ارتباطات داخلي سازمان، سرمايه روانشناختي و فرهنگ سازماني ارتباط معناداري وجود دارد. همچنين يافته ها نشان داد كه هريك از ابعاد سرمايه روانشناختي يعني اميد، كارآمدي، خوش بيني، تاب¬آوري بر هويت سازماني تأثير گذار است.

11/07/1396

42914