HD 161

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني گرايش منابع انساني

رشت

12/4/96

95ص.

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

ميرهادي مؤذن جمشيدي

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , مؤدن جمشيدي،ميرهادي،مشاور

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثيرفعاليت¬هاي منابع انساني بركارآفريني مديران مدارس غيردولتي استان گيلان بانقش واسطه¬اي تعهد سازماني انجام شد. اين مطالعه،توصيفي- مقطعي ازنوع همبستگي بودكه درجامعه مديران مدارس غير دولتي استان گيلان در سال تحصيلي 96-1395 اجراشد. جامعه آماري شامل كليه مديران مدارس غير دولتي استان گيلان بودند. نمونه‌اي به حجم200نفرازمديران براساس جدول كرجسيومورگان (1970) به روش نمونه ‌گيري خوشه‌اي انتخاب خواهند شد.به منظور نمونه‌گيري، از بين كليه شهرستان هاي استان گيلان، 5 شهرستان (رشت، انزلي، تالش، لاهيجان، رودبار)از مركز استان و چهار جهت شمال، جنوب، شرق و غرب استان انتخاب خواهند شد و از بين مدارس هر يك از شهرستان ها به صورت تصادفي نمونه گيري انجام خواهد شد. نتايج نشان داد كه بين كارآفريني و گزينش، بهسازي و جبران خدمات ارتباط معنادار مثبت وجود دارد. اما در مقابل فعاليت¬هاي منابع انساني در مولفه¬هاي كارمنديابي، آموزش و ارزيابي عملكرد بر كارآفريني سازماني تاثيري ندارند. نتايج ديگر نشان داد كه بين تعهد سازماني و كارمنديابي، گزينش، بهسازي و جبران خدمات ارتباط معنادار مثبت وجود دارد. اما در مقابل فعاليت¬هاي منابع انساني در مولفه¬هاي آموزش و ارزيابي عملكرد بر تعهد سازماني تاثيري ندارند. نتايج تحليل رگرسيون به شيوه همزمان نشان داد كه فعاليت¬هاي منابع انساني و تعهدسازماني به طور معنادار تا 18% بر كارآفريني سازماني تاثير دارند. در مجموع فعاليت¬هاي منابع انساني بر كارآفريني تاثير دارد.

42475