89

Development management in Iranian public sector based on administrative development

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

1396

1396

بسيارخوب

الوداري، حسن

دلير، مالك

State Tax Organization, Administrative development, management order, human resources management.

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

پويايي و پيچيدگي فزاينده‌ي عوامل فرهنگي، اقتصادي، علوم و فناوري در سطح جهاني و در سطح داخلي، نياز به سازگاري با محيط را افزايش مي‌دهد. نظام اداري ابزاري براي پاسخگويي به اين پويايي است. براي مواجهه با امواج جديد جهاني و تحول گسترده داخلي نياز به نظام اداري پاسخگو، پويا، انعطاف‌پذير و كارآمد است. بنابراين، تحقيق حاضر در تلاش است تا براي سوال اصلي تحقيق مبني بر «عوامل موثر بر تحول اداري در سازمان مالياتي كشور، كدامند؟» پاسخي مناسب پيدا كند. بنابراين، تحقيق حاضر در تلاش است تا براي سوال اصلي تحقيق مبني بر «عوامل موثر بر تحول اداري در سازمان مالياتي كشور، كدامند؟» پاسخي مناسب پيدا كند. تحقيق حاضر از نوع كاربردي، توصيفي و پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر تمامي كاركنان كارشناسي به بالا سازمان امور مالياتي كشور ايران استكه تعداد آنها برابر با 1374 نفر مي‌باشد. روش نمونه گيري تصادفي طبقه‌اي است. حداقل حجم نمونه لازم 301 نفر مي‏باشد كه اين تعداد مبناي تجزيه و تحليل قرار خواهد گرفت. روايي پرسشنامه بكار رفته، بصوت صوري و پايايي از طريق الفاي كرونباخ محاسبه گرديد. به منظور توصيف يافته‏ها، از جداول و نمودارهاي فراواني استفاده شد. ضمن اين كه به منظور توصيف بهتر داده‏ها از شاخص‏هاي مركزي و همچنين شاخص‏هاي پراكندگي بهره گرفته شد. در راستاي تاييديا عدم تاييد نرمال بودن توزيع داده‌ها جهت سنجش متغيرها از آزمون كلموگروف اسميرونوف استفاده گرديد. در اين تحقيق با توجه به نوع متغيرها و به منظور آزمون فرضيه‌ها از مدل‌سازي معادلات ساختاري ترجيحا نرم‌افزار ليزرل استفاده شد. نتايج نشان داد كه عواملي همچون فرهنگسازماني، نظم مديريتي، مديريتمنابعانساني، شهروند محوري و مبارزهبافساداداري به عنوان شاخص‌هاي تحول اداري در سازمان مالياتي كشور استخراج گرديدند.

15/05/1396

41806