HD 139

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي(گرايش منابع انساني)

رشت

92/12/22

172ص.

تورج حسن زاده

مهناز همتي

حسن زاده،تورج , همتي،مهناز

هدف اين مطالعه بررسي رابطه بين فضيلت سازماني و رفتار شهروندي كاركنان شهرداريهاي شهر رشت است. روش تحقيق حاضر، از نظر هدف، كاربردي بوده و بر حسب روش، تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي است كه با به كارگيري ابزار پرسشنامه و روش پيمايشي داده هاي مورد نياز جمع آوري شده است. مديران و كارشناسان شهرداريهاي شهر رشت (257 نفر) به عنوان جامعه آماري انتخاب و با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه نيز برابر با 154 نفر تعيين گرديد. داده هاي جمع آوري شده از طريق نرم افزار Spss و آزمون رگرسيون خطي ساده و چندگانه مورد بررسي قرار گرفت. يافته هاي پژوهش حاكي از وجود رابطه مثبت و معني دار بين فضيلت سازماني و رفتار شهروندي كاركنان شهرداريهاي شهر رشت بود، همچنين رابطه كليه ابعاد فضيلت سازماني با رفتار شهروندي نيز مورد تائيد قرار گرفت. بطوريكه بعد خوش بيني و پس از آن صداقت بيشترين تاثير را بر رفتار شهروندي كاركنان شهرداريهاي رشت داشته است. در بررسي رابطه بين فضيلت سازماني با ابعاد متغير رفتار شهروندي نيز مشخص گرديد كه متغير فضيلت سازماني با چهار بعد از پنج بعد از رفتار شهروندي كه به ترتيب شدت رابطه عبارتند از نوع دوستي، جوانمردي، وظيفه شناسي و تواضع رابطه معني دار داشته است. در نهايت نيز اثر متغيرهاي جمعيت شناختي بر متغير مستقل و وابسته و ابعاد آن مورد بررسي قرار گرفت كه متغير سن بر متغير جوانمردي، تحصيلات بر متغير بخشش و وظيفه شناسي و سابقه كاري نيز بر فضيلت مدني كاركنان شهرداري هاي شهرستان رشت تاثير گذار بوده است.

40353