5782228

Role of Managers in Management of Change in Islamic Republic Ports an​d Shipping Organization

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

1395

02/09/1395

خوب

ضماهني، مجيد

دارائي، محمد رضا

Role Manager - Managing Change

دانشگاه پيام نور تهران غرب

هدف: بررسي تأثير نقش مديران در مديريت تغيير در سازمان بنادر و كشتيراني شهر تهران در سازمان مركزي انجام‌شده است و تعيين نقش مديران در تغيير سازماني مطرح است تا هريك از نقش‌هاي مديران در اين پژوهش مشخص گردد. روش: اين تحقيق از نوع توصيفي پيمايشي مي‌باشد ابزار گردآوري پرسشنامه محقق ساخته است كه روايي آن بر اساس نظر استاد محترم راهنما و نيز تعدادي از كارشناسان مربوطه سنجيده و پايايي آن با استفاده از آلفاي كرونباخ اندازه‌گيري شد كه معادل 899 /0 است. سپس بين جامعه آماري به تعداد 150 نفر توزيع گرديد. نرم‌افزار SPSS براي تجزيه‌وتحليل آماري مورداستفاده قرار گرفت. ويژگي‌هاي جمعيت شناختي جامعه موردنظر با آمار توصيفي بررسي گرديد و براي بررسي تأثير نقش مديران در مديريت تغيير موردبحث از آزمون تي يك‌طرفه نمونه و آزمون فريدمن استفاده شد. يافته‌ها: براي تمام فرضيات طرح‌شده سطح معني‌داري آزمون كمتر از 05/0 در نظر گرفته شد. يافته‌هاي اين پژوهش براي تمامي مؤلفه‌ها كه شامل ارتباطات، حمايت مدير، آموزش، شرايط محيطي و ايستادگي مدير است با سطح معني‌داري 0.000 مورد تأييد واقع شدند و مقدار آن‌ها بيشتر از حد متوسط بود. نتيجه: از بين مؤلفه‌هاي موجود ارتباطات و حمايت مدير بيشترين اهميت را براي پاسخ‌دهندگان داشته است و نتيجه اينكه مديريت تغيير براي سازمان بنادر و كشتيراني با توجه به شرايط كنوني و متحول جهاني رو به بهبود است و فرضيات مطروحه در اين سازمان نشان از مثبت بودن ديدگاه‌ها براي روند تغيير در اين سازمان دارد؛ و تمام‌كارهاي انجام‌شده نتيجه نهايي ما را تأييد مي‌كنند. پيشنهاد مي‌شود ارتباط و حمايت بيشتر در بين كاركنان و مديران با توجه به جلسات حضوري و طوفان مغزي برگزار شود و موانع در ديدگاه كاركنان از تغيير را از اين طريق بهبود بخشيد.

07/12/1395

40342