5782223

Identifying an​d Prioritizing the Affecting Factors of Cultural Intellingence on Human Capital Performance (Case study: Polymet Manufacturing an​d Industrial Co.)

كارشناسي ارشد

م.اجرايي

تهران غرب

1395

02/09/1395

خوب

مشايخ، محمد رضا

لاري سمناني، بهروز

دانشگااه پيام نور تهران غرب

سرمايه انسانى تنها نهاده¬اى است كه مى تواند ضمن تغيير خود، ساير نهاده هاى توليد را نيز تغيير دهد يا تعديل كند، مبنايي براى نوآورى فراهم سازد و در سطح وسيع به رشد اقتصادي بينجامد. در فرهنگ‌هاي مختلف و حتي خرده‌فرهنگ‌ها، در درون يك فرهنگ ملّي، طيف وسيعي ‌از احساسات‌ و عواطف وجود ‌دارد، به‌گونه‌‌اي‌كه تفاوت در زبان، قوميت، سياست‌ها و بسياري از ويژگي‌هاي ديگر مي‌تواند به عنوان منابع تعارض بالقوّه ظهور كند و در صورت نبود درك صحيح، توسعة روابط كاري مناسب را با مشكل مواجه سازد. اينكه هوش فرهنگي چه تاثيري بر عملكرد سرمايه انساني دارد و عوامل تاثيرگذار هوش فرهنگي كدامند؟ نيازمند بررسي و كاوش است. در راستاي اين تحقيق ابتدا به منظور بومي‌سازيِ چارچوبِ مفهومي در شركت توليدي و صنعتي پلي مت پرسشنامه بومي سازي در اختيار كارشناسان قرار داده شد. سپس داده هاي به دست آمده با استفاده از نرم افزار smart PLS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و فرضيه هاي تحقيق آزمون شدند، سپس در مرحله دوم براي اولويت بندي معيارها از روش تحليل سلسله مراتبي فازي (Fuzzy AHP) استفاده شد. پس از آزمون اين فرضيه بر اساس داده هاي جمع آوري شده حاصل از پرسشنامه و بررسي نتايج و خروجي هاي نرم افزار، نتيجه مثبت عايد گرديد و فرضيه مورد تاييد واقع شد. خروجي ها با ضرايب مسير 685/0 و آماره t، 78/12 نشان دهنده تاثير مثبت هوش فرهنگي بر عملكرد سرمايه انساني مي باشد. طبق روش FAHP، در اين تحقيق، عامل فراشناختي با وزن 326/0 اولين رتبه را به خود اختصاص داده است، سپس عامل رفتاري با وزن 2613/0 در رتبه دوم قرار گرفت. در رتبه سوم، عامل انگيزشي قرار گرفت كه وزن آن برابر با 2261/0 مي باشد. در نهايت در بين چهار عامل شناسايي شده ، عامل شناختي با وزن 1864/0 در رتبه چهارم قرار گرفت.

10/12/1395

40333