HD 134

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي(گرايش منابع انساني)

رشت

95/05/17

143ص.

مهناز همتي نوع دوست گيلاني

روزبه حبيبي

راهنما، همتي نوعدوست گيلاني،مهناز , مشاور، حبيبي،روزبه

تحقيق حاضر تحت عنوان بررسي تأثير رهبري تحول‌گراي ادراك شده بر تمايل به خلاقيت كاركنان با در نظر گرفتن نقش ميانجي تعهد عاطفي در شركت‌هاي فعال در شهر صنعتي سفيد رود رشت در سال 1395 انجام شده است. اين تحقيق بر اساس هدف يك تحقيق كاربردي و از منظر روش به صورت توصيفي- پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري اين تحقيق شامل كاركنان شركت‌هاي فعال در شهر صنعتي سفيدرود رشت مي‌باشد كه تعداد اين واحدها 157 واحد فعال است كه با توجه به ميزان دسترسي 32 شركت انتخاب شد و براي تعيين حجم نمونه از فرمول جامعه محدود استفاده شد. به منظور گردآوري داده‌هاي موردنياز از ابزار پرسشنامه و براي تجزيه و تحليل داد‌ها از مدل سازي معادلات ساختاري توسط نرم افزار amos وspss استفاده شده است. نتايج يافته‌ها حاكي از آن است كه رهبري تحول گراي ادراك شده (با در نظر گرفتن نقش ميانجي تعهد عاطفي ) بر تمايل به خلاقيت كاركنان تأثير مثبت و معنادار دارد.

40263