3

كارشناسي

مديريت دولتي

پيام نور زرينشهر

1376

حبيب اله ناظم

طوفانه كاظمي

تعدادي از نظريه هاي انگيزشي كه تا كنون ارايه شده در زمينه مقايسه اجتماعي بوده است.اين نظريه ها عموما بر اين اعتقاد هستند كه انگيزش و رضامندي تا حد زيادي تحت تاثير احساس است كه در اثر مقايسه اجتماعي به افراد دست مي دهد.بدين صورت كه فرد نسبت داده /ستاده خود را با نسبت داده/ستاده گروههاي مرجع مقايسه كرده در صورتي كه نسبت انها كمتر يا بعضا بيشتر باشد احساس نابرابري كرده كه اين احساس بر رضامندي اثر گذاشته و واكنشهايي نظير تغيير داده ها،تغيير ستانده ها،تغيير داده ها وستانده ها در ذهن،تغيير ادراك ديگران،تغيير مقام مقايسه و ترك سازمان را به دنبال خواهد داشت.تحقيق حاظر بر همين اساس طراحي شده بدين صورت كه فرض شده افراد را با پنج گروه مرجع مقايسه و در نتيجه احساس نابرابري و يا برابري كرده و به دنبال ان احساس رضامندي يا نا رضايتي به فرد دست مي دهد اين پنج گروه مرجع عبارتند از: 1-مقايسه با همكاران 2-مقايسه با كاركنان مشابه در ساير شركتها 3-مقايسه با كاركنان مشابه در ساير قسمتها 4-مقايسه با خود(نسبت داده/ستاده گذشته با شرايط فعلي) 5-مقايسه با سرپرستان فرضيه هاي اساسي اين تحقيق بيشتر بر مبناي گروه فوق طراحي شده به اين نحوه كه فرد خود را با گروههاي پنجگانه فوق مقايسه كرده و احساس برابري يا نابرابري به ان دست مي دهد و اين احساس مستقيما با رضامندي ارتباط دارد.در اينجا لازم به ذكر است كه در اين تحقيق فرض شده كه روابط صميمانه بين همكاران و كاركنان و سرپرستان همچنين ميزان اگاهي افراد نسبت به پاداش گروههاي مرجع نقش تعديل كننده در احساس نابرابري دارد.

39145