22452پ

The effects of enforcement of workers an​d employers laws in IRAN specific economic areas

كارشناسي ارشد

حقوق گرايش: حقوق خصوصي

مركز تهران جنوب

1395

1395/08/16

خوب

135ص

نصيري، مصطفي

دروديان، مجيد

126-133ص

economical special zones- labor rights- worker employ, the source of solving the difference

دانشگاه پيام نور/مركز تهران جنوب

نقش مناطقويژه اقتصادي در توسعه اقتصاد كشورهاي در حال توسعه بر كسي پوشيده نيست. مقنن با ايجاد مقررات حاكم بر اين مناطق درصدد ايجاد انگيزه براي سرمايه گذاران داخلي و خارجي جهت سرمايه گذاري در اين مناطق مي باشد. رابطه كار به عنوان يكي از اركان مهم در اين مناطق به استناد ماده 16 قانون تشكيل و اداره مناطق ويژه اقتصادي جمهوري اسلامي ايران مصوب 1384 مشمول مقررات خاص موسوم به «مقررات اشتغال نيروي انساني، بيمه و تامين اجتماعي در مناطق آزاد تجاري- صنعتي» مي باشد. در واقع هدف اين قانون ايجاد تسهيلاتي در حقوق كار، از طريق وضع ضوابط انعطاف پذيرتر حاكم بر روابط كارگر و كارفرما، در مقايسه با قوانين معمول سرزمين اصلي مي باشد.با تأسيس اين مناطق و اعطاء تسهيلات در زمينه حقوق كار، دولت در مقام هدايت سرمايه در مسيري است كه حداكثر منافع را براي سرمايه گذاران داشته باشد. يكي از دغدغه هاي اصلي صاحبان سرمايه مولد در هر جايي نحوه تنظيم رابطه خود با نيروي كار مي باشد، به نحوي كه عموماً يكي از موانع يا موجبات رشد سرمايه گذاري در جوامع در حال توسعه، قانون كار حاكم بر روابط كار عنوان مي شود، آنچه از اين تحقيق منتج شده اين است كه رابطه كار در مناطق ويژه اقتصادي تابع قانون كارنمي باشد و حقوق كارگران به طور كامل در مقررات اين مناطق تامين نشده است ودر بسياري از موارد در مقايسه با قانون كار ايران با چالش ها و نقايص اين مقررات روبرو مي شويم و با بررسي كتب، مقالات، پايانامه ها و نمونه آراء ، پيشنهاداتي در خصوص بهبود و اصلاح مقررات حاكم بر نيروي كار جهت ايجاد فضاي مناسب كسب و كار ارائه مي دهيم.

1395/09/20

39094