5782146

Investigating the Relationship between Headnurse’s Managerial Skills with Nurse Employees Turnover Intention in

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور مركز تهران غرب

1394

1394/10/22

عالي

دكتر سيد علي اكبر احمدي

خانم دكتر عسگري نژاد

كليدواژه: مهارتهاي مديريتي، مهارت انساني، مهارت فني، مهارت ادراكي،قصد ترك خدمت

چكيده زمينه و هدف: پژوهشهاي مختلف نشان داده اند كه مهارتهاي مديريتي مديران منجر به پيامدهاي بسياري از جمله بهبود رضايت شغلي، تعهد سازماني، كاهش ترك خدمت، افزايش خلاقيت و نوآوري كاركنان شود. هدف اين پژوهش تعيين رابطه مهارتهاي مديريتي سرپرستاران و قصد ترك خدمت كاركنان پرستاري بوده است. روش پژوهش : پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت توصيفي- پيمايشي است.ابزار گردآوري داده استفاده از پرسشنامه بسته كه از نمونه 370 پرستار جمع آوري شده بود. روش تحليل داده استفاده از نرم افزار spss و آزمون رگرسيون بوده است. يافته ها : نتايج بدست آمده از آزمون فرضيات نشان داد كه ضريب معناداري بين متغيرهاي فني و انساني و ادراكي با متغير قصد ترك خدمت رابطه دارد.ضريب معناداري متغير فني 4/7- متغير انساني4/83- و متغير ادراكي 2/84- (كوچكتر از 96/1-) با متغير قصد ترك خدمت نشان داد كه اين رابطه معنادار مي باشد. به اين معنا كه مهارتهاي مديريتي سرپرستاران با كاهش قصد ترك خدمت كاركنان پرستاري بيمارستان هاي دولتي تهران رابطه دارد. نتيجه گيري : با توجه به اينكه مهارتهاي مديريتي و ابعاد آن (مهارت فني، مهارت انساني، مهارت ادراكي) سرپرستاران با كاهش قصد ترك خدمت كاركنان پرستاري بيمارستان هاي دولتي تهران رابطه دارد مي توان با عنايت خاص مسئولان آموزش پرستاري كشور بر ساعات درس مديريت پرستاري كيفيت مطالب ارائه شده و استاد متبحر مديريت پرستاري ميتواند تاثير مهمي بر كاهش قصد ترك خدمت پرستاران داشته باشد.

39063