ش7الف5 HD957

كارشناسي ارشد

مديريت

دانشگاه پيام نور بابل

1392-1395

1395/7/26

91ص

ايرج مهدوي

عليرضا زمانيان

سازمانها امروزه نياز دارند كه به سرعت خود را با موقعيتهاي مختلف منطبق كنند. براي حفظ يك مزيت رقابتي شركتها به طور استراتژيك سيستمهاي سازماني را پذيرفته اند و با آن سازگار شده اند. اين پژوهش به بررسي تعيين رابطه متغيرهاي استراتژيك با سيستمهاي سازماني در شركت هاي توليدي مي پردازد. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و به لحاظ ماهيت و روش توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش را كليه مديران و كارشناسان (بازاريابي، مالي، توليد و منابع انساني) شركت هاي توليدي شهرستان بابل تشكيل مي¬دهند و تعداد آن ها 120 نفر مي باشد و با توجه به جدول مورگان، تعداد نمونه ها 92 نفر در نظر گرفته شده است و روش نمونه گيري نيز به صورت نمونه گيري تصادفي ساده ميباشد. براي تحليل دادهها از 87 پرسشنامه تكميل شده اعضاي نمونه آماري استفاده شد. در جمع آوري داده¬هاي پژوهش نيز از دو روش كتابخانه اي و ميداني (پرسشنامه) استفاده گرديده است. روايي پرسشنامه از طريق روايي محتوا و پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. در تجزيه و تحليل داده ها نيز از كولموگروف اسميرنوف، رگرسيون و ضريب همبستگي پيرسون و نرم افزار آماري SPSS 20 استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد رابطه مثبت بين متغيرهاي مورد بررسي (افزايش دسترسي به بازارهاي جديد و افزايش پيش بيني عملكرد، افزايش فشارهاي خارجي و زنجيره تامين) و پذيرش سيستم هاي سازماني برقرار است و همچنين رابطه مثبت بين زنجيره تأمين يكپارچه و توانايي رقابتي برقرار مي باشد. علاوه بر اين رابطه مثبت بين توانايي رقابتي و عملكرد شركت نيز برقرار است.

1395/9/9

محمدي

38876