31/106 پ م ب

كارشناسي

مديريت بازرگاني

دانشگاه پيام نور مركز بهشهر

1394

91ص.:جدول، نمودار، پرسشنامه

مهدي باقري

كتابنامه

استاد راهنما باقري، مهدي

هدف پژوهش حاضر بررسي اثرات ناشي از پياده سازي نظام مديريت دانش بر مهارت هاي مديران اداره پست استان گلستان است مدل تحليل اين پژوهش بر اساس تلفيق مدل عمومي مديريت دانش نيومن و كنراد و مدل مهارت هاي مديريتي كاتز شكل گرفته است فرضيات پژوهش نيز به استناد اين دو مدل طراحي شده اند ابزار سنجش پرسشنامه است نتايج نشان داد كه بين مديريت دانش و ارتقاء مهارت هاي مديران ارتباط قوي وجود دارد و هريك از ابعاد مديريت دانش به صورت مستقل در ارتقاء مهارت هاي مديران موثر است اما ميزان تاثير گذاري آنها بسته به نوع مهارت ها متفاوت است ولي كسب دانش و توزيع دانش در هر سه سطح مهارت هاي مديران داراي نقش به سزايي مي باشند

35419