524پ

Study of Managers Role in Motivation of Iran National Bank Personnel (Case Study; Branches of National Bank in Eastern Tehran)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور گرمسار

1393

1393/4/29

عالي

185ص.

فراتي ، حسن

سرلك ، محمدعلي

162-170

Managers role – Organization targeting – Motivation – Human resources - Efficiency

هدف اصلي اين تحقيق اين است كه مشخص نمايد نقش مديران در ايجاد انگيزه شغلي كاركنان بانك ملي چيست؟ اين تحقيق در سطح121واحد بانك ملي ايران اداره امور شرق تهران انجام گرفته است. تعداد 445برگ پرسشنامه شامل: 1. پرسشنامه جمعيت شناختي شامل سن، جنس، مقطع ورشته تحصيلي 2. پرسشنامه تكنيك‌هاي موثر مديريتي بر انگيزش كاركنان بين كاركنان توزيع كه تعداد 171 برگ پرسشنامه عودت گرديد. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر اجرا پيمايشي –توصيفي ميباشد و درصدد است تا با استفاده از نمونه‌هاي واقعي نتايج را به كل جامعه آماري تعميم دهد. در تجزيه تحليل داده‌ها براي به دست آوردن ارتباط بين متغيرهاي تحقيق از ضريب همبستگي پيرسون و از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده ميشود. با استفاده از اين تحقيق مشخص شد: عوامل محتوايي و زمينه‌اي انگيزش، صلاحيت، هدف‌گذاري، ابعادتشويقي، مشورتي، نكته سنجي و بازخورد مديران در وضعيت مناسبي قراردارند كه اين موارد باعث بهينه‌سازي سازمان ميگردد به عبارت روشنتر سبب ميشود كاركنان وظايف خود را با رغبت و اشتياق بيشتري انجام دهند.

1395/6/13

34036