22262پ

Predict job performance, self-efficacy an​d organizational negligence from organizational commitment, organizational atmosphere an​d personality traits of Mellat bank employees

كارشناسي ارشد

روانشناسي عمومي

مركز تهران جنوب

1395

1395/03/05

عالي

133ص

اوركي، محمد

صفاري‌نيا، مجيد

106-115ص

Job Performance, Self Efficacy, Organizational Negligence, Organizational Commitment, Organizational Climate, Personality Type

دانشگاه پيام نور/مركز تهران جنوب

هدف از انجام اين پژوهش، پيش‌بيني عملكرد شغلي، احساس خودكارآمدي و اهمال كاري سازماني از روي تعهد سازماني، جو سازماني و ويژگي‌هاي شخصيتي كاركنان بانك ملت است. روش: بررسي حاضر پژوهشي از نوع همبستگي است در اين پژوهش جامعه آماري ما عبارتند از 4 اداره از ادارات زير مجموعه بانك ملت كه مجموعا 600 نفر را شامل مي‌شوند. از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي سهميه‌اي براي رسيدن به نمونه‌ها استفاده شد و طبق روش پژوهش كه همبستگي بود از فرمول نمونه‌گيري جدول مورگان براي هر قسمت تعيين نمونه پژوهش شد. سپس 150 پرسشنامه از هر كدام از متغيرهاي پژوهش در مدت 10 روز كاري به كاركنان ارايه شد كه هر نفر 6 پرسشنامه را در اين مدت پاسخ دادند، سپس پرسشنامه‌ها جمع‌آوري شد. يافته‌ها: باتوجه به تحليل رگرسيون گام به گام براي پيش‌بيني عملكرد شغلي، احساس خودكارآمدي و اهمال كاري سازماني از روي تعهد سازماني، جو سازماني و ويژگي‌هاي شخصيتي كاركنان بانك ملت را پيش‌بيني مي‌نمايند؛ نتايج بررسي حاضر نشان داد هرچه ميزان تعهد سازماني، جو سازماني و ويژگي‌هاي شخصيتي به شكل مطلوب افزايش يابد، عملكرد شغلي و احساس خودكارآمدي كاركنان بانك ملت نيز افزايش مي‌يابد و ميزان اهمال كاري سازماني در آنان كاهش خواهد يافت.

1395/06/15

33972