5782189

The effect of job satisfaction on knowledge sharing behaviors by examining the role of moderator of these trust, commitment and motivation of employees working in 18 hospitals in Tehran

كارشناسي ارشد

م.فناوري

تهران غرب

1394

20/11/1394

بسيارخوب

149ص

احمدي، سيد علي اكبر

محمودي ميمند، محمد

123-120ص

:jobsatisfaction, knowledge sharing, trust, commitment, motivational job characteristics.

دانشگاه پيام نور/تهران غرب

هدف از تحقيق حاضرتاثيررضايت شغليبر رفتارهاي به اشتراك گذاري دانش با بررسي نقش تعديل¬گري اعتماد، تعهد و عوامل انگيزشي شغل مي باشد. جامعه آماري تحقيق كاركنان شاغل در بيمارستان هاي منطقه 18 تهران مي باشند كه تعداد آنها1513N= نفر مي باشد. بر اساس جدول تعيين حجم نمونه كوكران، تعداد 306 نفر به ‌عنوان نمونه آماري انتخاب گرديد. پروهش فوق از نظر هدف كاربردي و از لحاظ ماهيت و روش، توصيفي مي‌باشد. براي جمع‌آوري اطلاعات از ابزار پرسش‌نامه استفاده شد. براي تعيين پايايي پرسش نامه ضريب آلفاي كرونباخ به وسيله نرم افزار spss براي پرسشنامه رضايت شغلي 0.81، پرسشنامه به اشتراك گذاري دانش0.86، پرسشنامه اعتماد سازماني0.86، پرسشنامه تعهد سازماني 0.71و پرسشنامه ويژگي هاي انگيزشي شغل0.86محاسبه گرديد، كه حاكي از پايايي در سطح خوب مي باشد. برايتحليلوبررسيفرضيههاازتكنيك معادلات ساختاريبااستفادهازنرمافزارPLSاستفادهشدهاست. نتايج به دست آمده نشان داد:رضايت شغلي، اعتماد، تعهد و عوامل انگيزشي شغل بررفتارهاي به اشتراك گذاري دانش تاثير دارد.همچنين اعتماد، تعهد و عوامل انگيزشي شغل در ارتباط رضايت شغلي و به اشتراك گذاري دانش اثر تعديلگر دارند.

09/03/1395

32530