335پ

A survey of the relationship between Productivity and Quality of work life among the personnel of Esfahan water and Sewage company

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي(منابع انساني)

دانشگاه پيام نور شيراز

1390

1390/10/20

عالي

173ص.

كيا كجوري ، سعيد

نيك كار ، مليحه

149-152

the quality of work life, employeʹs productivity, performance, effectiveness.

بهره‌وري نه تنها به عنوان يك معيار اقتصادي صرف، بلكه، به عنوان يك انديشه قلمداد مي‌گردد، در سال‌هاي اخير بهره‌وري از يك پارامتر سنجش عملكرد سازماني به يك مفهوم اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي تبديل شده است و در تمام عرصه‌هاي زندگي اجتماعي و سازماني و فعاليت‌هاي مختلف اقتصادي، اجتماعي، علمي، فرهنگي از جمله فعاليت‌هاي تحقيقاتي و پژوهش وارد گرديده است. اگر كاركنان احساس كنند در محيطي مستعد و بارور كار مي‌كنند و مديريت به نحوي مناسب از وجودشان بهره مي‌گيرد و از آنان پشتيباني مي‌كند به كار خود دلگرم و علاقه مند شده و از هيچ كوششي براي رسيدن به اهداف شركت فروگذاري نمي‌كنند، لازمه چنين شرايطي وجود كيفيت زندگي كاري مناسب است كه منجر به افزايش رضايت شغلي و عملكرد و در نهايت افزايش بهره‌وري فرد و شركت مي‌گردد. هدف اصلي در اين تحقيق بررسي ارتباط بهره‌وري كاركنان شركت آب و فاضلاب شهر اصفهان با كيفيت زندگي كاري بوده است و اهداف فرعي نيز بررسي رابطه بهره‌وري كاركنان با مؤلفه‌هاي كيفيت زندگي كاري (پرداخت حقوق منصفانه و كافي، توسعه قابليت‌هاي انساني، ايمني و بهدشت محيط كار، قانون گرايي در سازمان، فضاي كلي زندگي، تأمين فرصت رشد و امنيت مداوم، وابستگي اجتماعي زندگي كاري، يكپارچگي و انسجام اجتماعي) بوده است. روش گردآوري اطلاعات به صورت كتابخانه‌اي و ميداني است كه در روش ميداني از پرسشنامه استفاده شده است و از آزمون ضريب همبستگي جهت تجزيه و تحليل داده‌ها استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد كه كيفيت زندگي كاري بر بهره‌وري كاركنان در شركت آب و فاضلاب شهر اصفهان تأثير داشته و بين آن دو ارتباط معناداري وجود دارد. در اهداف فرعي نيز ارتباط معناداري بين مؤلفه‌هاي كيفيت زندگي كاري (پرداخت حقوق منصفانه و كافي، توسعه قابليت‌هاي انساني، ايمني و بهدشت محيط كار، قانون گرايي در سازمان، فضاي كلي زندگي، تأمين فرصت رشد و امنيت مداوم، وابستگي اجتماعي زندگي كاري، يكپارچگي و انسجام اجتماعي) با مؤلفه‌هاي بهره‌وري (توان، انگيزش، بازخورد عملكرد و سازگاري محيطي) به طور كلي وجود داشت، ليكن بين تأمين فرصت رشد و امنيت مداوم و وابستگي اجتماعي زندگي كاري از مؤلفه‌هاي كيفيت زندگي كاري و توان يكي از مؤلفه‌هاي بهره‌وري ارتباط معناداري وجود نداشت. در اين راستا با توجه به نتايج حاصل از پژوهش پيشنهاداتي نيز ارائه گرديده است.

1395/3/5

32424