280پ

The impact of Organizational Democracy, structure, and Strategy on Organizational Effectiveness with mediator role of Knowledge management Effectiveness and Creativity

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (منابع انساني)

دانشگاه پيام نور شيراز

1394

1394/10/1

بسيار خوب

240ص.

كماني ، سيد محمدحسين

احمدي ، مهرداد

207-214

the effectiveness of the organization, strategy, innovation, organizational democracy, structure, knowledge management

در اين تحقيق تلاش شده است تا اثر عوامل درون سازماني (ساختار، استراتژي و دموكراسي) بر اثربخشي سازمان با نقش ميانجي اثربخشي مديريت دانش و خلاقيت سنجيده شود. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نقطه نظر روش وماهيت پيمايشي مي‌باشد. لذا در راستاي تحقق هدف پژوهش، پرسشنامه نظرسنجي در ميان جامعه آماري متشكل از 170 نفر از مديران و كاركنان اداره كل و ادارات تابعه ثبت احوال فارس توزيع شد كه براي انجام روايي از نظرسنجي نخبگان و همچنين تحليل عاملي تأييدي و جهت بررسي پايايي از آلفاي كرونباخ استفاده گرديد. سپس پاسخ‌ها مورد تجزيه و تحليل آماري قرار گرفت، در تحليل‌هاي آمار توصيفي فراواني داده‌ها و ميانگين و انحراف معيار مورد تأكيد واقع شده و در تحليل‌هاي آمار استنباطي از مدل معادلات ساختاري براي سنجش مدل اصلي استفاده شده است و با استفاده از تحليل رگرسيون تأثير متغيرها بر يكديگر سنجيده شده است. يافته‌هاي تحقيق حاكي از برازش بالاي مدل و وجود ارتباط قوي بين متغيرهاي مورد بررسي مي‌باشد؛ كه تأثير مستقيم و مثبت دموكراسي واستراتژي سازماني، وهمچنين تأثيرمستقيم و منفي ساختارسازماني بر اثربخشي سازمان و اثربخشي مديريت دانش در ثبت احوال فارس مورد تأييد واقع شد. بعلاوه تأثير مستقيم دموكراسي سازماني و استراتژي سازماني بر خلاقيت مورد تأييد واقع شد ولي تأثيرمستقيم و منفي ساختار سازماني بر خلاقيت مورد تأييد واقع نشد. همچنين تأثير خلاقيت و اثربخشي مديريت دانش بر اثربخشي سازمان مورد تأييد واقع شد. در بررسي اثرات غيرمستقيم، تأثير غيرمستقيم دموكراسي سازماني بر اثربخشي سازمان از طريق متغيرهاي واسطه‌اي خلاقيت و اثربخشي مديريت دانش مورد تأييد واقع نشد اما تأثير غيرمستقيم ومنفي ساختار سازماني و تأثير غيرمستقيم و مثبت استراتژي سازمان بر اثربخشي سازمان از طريق متغيرهاي ميانجي خلاقيت و اثربخشي مديرت دانش تأييد شد. در اين تحقيق از ضريب همبستگي براي سنجش ارتباط متغيرهاي بيروني بهره گرفته شده است كه نتايج حاصل از پژوهش نشان دهنده وجود ارتباط قوي بين ساختارسازماني، استراتژي سازماني و دموكراسي سازماني مي‌باشد.

1395/3/3

32324