275پ

Effectiveness of human resource management on organizational change in shiraz eghtesad-novin bank

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني)

دانشگاه پيام نهور شيراز

1394

1394/11/20

بسيار خوب

137ص.

موغلي ، عليرضا

كماني ، سيد محمد حسين

108-115

efficiency، effectiveness، human resource management، effectiveness organizational transition، shiraz eghtesad-e-novin bank

كارايي واثربخشي به عنوان برون داد نظام‌هاي انساني وسازماني زماني تحقق مي‌يابد كه فرايند‌هاي كاري ورفتاري اصلاح شود وبه راحتي بر فرايندها مديريت نمود. اين پژوهش با هدف بررسي اثربخشي مديريت منابع انساني در تحول سازماني دربانك اقتصاد نوين شعب شيراز اجرا شده است. روش پژوهش كاربردي، پيمايشي وتوصيفي بوده است. وجامعه آماري تعداد 162 نفر از كاركنان بانك اقتصاد نوين شعب شيراز تعيين گرديد. در اين پژوهش، پس از مطالعه و بررسي مباني نظري و پيشينه‌ي تحقيقات انجام شده در مورد موضوع پژوهش، ابعاد (نحوه اطلاع رساني، بينش در اهداف و مقاصد، موقعيت كاري ثانويه، همكاري در واحدها، تسهيم اطلاعات، مشتري محوري، همكاري بين واحدها وحقوق) جهت سنجش مديريت منابع انساني اثربخش به عنوان متغير مستقل بر اساس مدل بوسلي و ويل(2002) و تحول سازماني به عنوان متغير وابسته شناسايي گرديد. در مرحله‌ي بعد، محقق با تدوين پرسش نامه در دو بخش شامل سوالات جمعيت شناختي وسوالات مربوط به شاخص‌هاي متغيرهاي پژوهش، روايي و پايايي آن‌ها سنجيده شد. در تحليل روابط از تحليل‌هاي رگرسيوني استفاده شده است. با توجه به يافته‌هاي تحقيق دريافتيم كه بين كارايي واثربخشي مديريت منابع انساني در تحول سازماني رابطه معناداري وجود دارد.

1395/3/3

32319