5782160

Factors affecting employeesʹ motivation in social organization based on an integrated model of motivation

كارشناسي ارشد

ام بي اي

تهران غرب

1394

27/11/1394

بسيارخوب

140ص

پرهيزگار، محمد مهدي

حكاك، محمد

124-118ص

motivation, employees, social security organization, structural equation

دانشگاه پيام نور/تهران غرب

به نظرميرسد شناسايي نيازها و عوامل انگيزشي كاركنان درجهت پيشرفت اهداف مديريت امري ضروري است، لذا بررسي موارد فوق وارائه نتايج آن به مديران و استفاده از آن مي تواند زمينه ارتقاء سطح عملكرد و بهره وري بيشترسازمانها را فراهم نمايد. اين امر به ويژه در سازمانهاي خدماتي كه عمدتـا ارتباطي رودررو با مصرف كنندگان نهايي خود دارند بسيار حياتي ميباشد. از آنجا كه سازمان تامين اجتماعي به منظور اجراء،تعميم وگسترش انواع بيمه هاي اجتماعي واستقرار نظام هماهنگ ومناسب با برنامه هاي تامين اجتماعي تشكيل شده است و بيشتر خدمات آن توسط كاركنانش به مشتريان ارائه مي شود لذا كاركنان خوب كليد موفقيت آن سازمان مي باشند. مطالعه حاضر به منظورتعيين عوامل موثر بر انگيزش كاركنان درسازمان تامين اجتماعي براساس مدل يكپارچه انگيزش به اجرا درآمد كه عوامل انگيزشي را در 6بعد:تعامل بين فردي،وظيفه،شرايط عمومي كار، توانمندسازي،توسعه شخصي،حقوق ودستمزد بررسي مي نمايد. مدل يكپارچه انگيزش اين پژوهش يك تحقيق توصيفي-پيمايشي و به صورت مقطعي بوده كه درسال1391 انجام يافته است. جامعه آماري اين تحقيق شامل مديران ارشد،مديران مياني وكاركنان اداره كل شهرستانهاي استان تهران درسازمان تامين اجتماعي مي باشد كه درمجموع شامل657 نفرمي باشد كه براساس جدول مورگان و در نظر گرفتن ضريب خطا 0.08 حجم نمونه 243 نفر مي باشد. جمع آوري اطلاعات ازطريق پرسشنامه بسته-پاسخ با مقياس ليكرت پنج تايي انجام مي شود. تجزيه وتحليل داده ها براساس مدلسازي معادلات ساختاري و نرم افزار SPSSو SMART PLS مي باشد.

13/02/1395

ياري

31918